No mapa latino há poucos códigos civis ou familiares que definem o casamento de uma forma excludente para pessoas do mesmo sexo: Argentina, Brasil, Colômbia, Costa Rica, Equador, Uruguai, Guiana Francesa e Ilhas Malvinas. Porto Rico também reconhece o casamento igualitário. Outros países, como Chile, Ilhas Cayman e Bolívia, aderiram às suas normas a figura da união civil para o reconhecimento dos direitos civis e patrimoniais dos parceiros do mesmo sexo.
Há uma terceira e até quarta categoria no reconhecimento da diversidade sexual por meio das leis relativas à vida conjugal: em 21 estados do México* é possível que casais do mesmo sexo se casem, embora em três dessas entidades o procedimento seja mais complicado. Embora a Suprema Corte de Justiça da Nação (SCJN) tenha decidido pela igualdade, as normas desses estados não foram reformadas. A quarta categoria é o reconhecimento a nível municipal, isto ocorre em alguns municípios de Guerrero, Querétaro e Zacatecas.
A última entidade a ser adicionada à lista de reconhecimento desse direito é a Baja California. Uma reforma em seu código civil foi aprovada há apenas 15 dias.
Andrés Jaramillo-Mejía, advogado especializado em propriedade intelectual, desenvolvimento de negócios e gerente de marketing da Greenberg Traurig, no escritório de Londres, explica que a falta de igualdade de direitos é a imposição de uma barreira social para que, por meio das leis, se repasse para pessoas LGBTQIA+ que elas não cabem onde vivem. As afetações são transversais.
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Jaramillo-Mejía é de Bogotá. A Colômbia é um dos poucos países a reconhecer, em nível nacional, casamento igualitário e inclusive adoção homoparental. Ambos os breakouts foram formulados de forma decisiva até 2016.
“Cresci e fiquei na Colômbia até os 29 anos. A possibilidade de casar ou adotar era algo que eu simplesmente não considerava: naquela época a sociedade não reconhecia que eu era marido ou pai porque me identifico como homossexual. A identidade está associada a "quais alternativas eu tenho". Se não há legislação sobre a possibilidade de se casar, por que você se perguntaria se quer se casar ou não? Relacionamentos podem ser estabelecidos, mas não chegarão ao ponto de "casamento" porque não está disponível. No momento em que a lei muda e lhe dá essa oportunidade, então você se pergunta", diz ele.
Adoção homoparental
A lista de países que aprovam a adoção homoparental é ainda menor: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia e Uruguai. No México este direito só é reconhecido por 16 estados da República.
“Vim para Londres quando tinha 29 anos e aqui já existia a possibilidade de adotar. Muito rapidamente, em 2 ou 3 anos, comecei a perceber que queria ser pai. Essa ideia, em grande parte, eu estava reprimindo. Antes era algo que eu não estava disposto a aceitar ou contemplar na minha vida, mas no momento em que soube que poderia fazer isso, a ideia se manifestou e eu quero me casar, quero ser pai. Encontrei meu companheiro, com quem casei, estamos casados há 5 anos e também tive aquela inquietação em adotar e iniciamos o processo. Isso foi a coisa mais maravilhosa da minha vida: temos uma criança linda, super ativa, super alegre”, detalha.
O reconhecimento desses direitos avançou muito lentamente e ainda há questões a serem colocadas no papel: apenas no ano passado, a Suprema Corte dos Estados Unidos emitiu uma decisão para proibir a discriminação, com base na orientação sexual, no trabalho. É importante homologar a inclusão no direito do trabalho, rumo a uma vida familiar plena para as pessoas LGBTQIA+.
Em vários países da América Latina ainda se discute se a licença-paternidade deve ser estendida da mesma forma que a licença-maternidade. Outras discussões focam na criação de novas licenças para “casos especiais”: para adoção, por morte de um dos pais ou por morte de ambos os pais, caso em que os menores são entregues a um parente ou a uma casa de repouso.
Na Argentina, após uma ação, uma licença de 90 dias foi concedida a um casal homoparental que havia adotado e, assim, esse direito foi desbloqueado. Isso acontece na maioria das legislações: o trâmite é feito por um longo percurso, na ausência de um espaço para a inclusão de todos os tipos de família nas normas.
Por exemplo, na Colômbia há duas licenças jurídicas recentemente reformadas: para mães que acabaram de dar à luz, 18 semanas; das quais 6 podem ser compartilhadas. Para os pais, 2 semanas que progressivamente podem ser aumentadas para 5.
“As leis trabalhistas são importantes nesse tema. No momento em que adotei, eles me deram a oportunidade de tirar um ano de licença. Aqui, não importa se você homem ou mulher, gay, lésbica, transexual ou se adota, é exatamente o mesmo que licença-maternidade e desde o dia em que a criança vier morar com você, você tem esse direito. Sim, reconheço e agradeço à vida pela sorte de poder estar numa sociedade que me permitiu adotar e estar numa firma que me permitiu tirar a licença sem qualquer discriminação”.
Quais são as implicações de ser completamente aberto?
Andrés Jaramillo-Mejía. Ser totalmente aberto, para mim, é estar tranquilo com quem sou, com a minha personalidade, com a minha forma de levar a vida, com a minha identidade sexual. Ser aberto no trabalho significa simplesmente que não tenho que me esconder e não tenho que fingir ser uma pessoa que não sou.
Já foi demonstrado que quanto mais tranquilas e livres as pessoas possam se sentir, de ser uma só em casa, com família, com amigos, no trabalho, o desenvolvimento profissional e a qualidade de vida, a capacidade de fazer coisas ou de fazer qualquer trabalho vai ser muito melhor, com níveis de eficiência mais elevados.
É importante comunicar a identidade sexual no trabalho?
Andrés Jaramillo-Mejía. Tive a sorte de trabalhar para a Greenberg Traurig, uma firma bastante comprometida com a causa das mulheres, minorias étnicas, minorias sexuais e, agora também, que é muito discutido aqui no Reino Unido, incluir pessoas de todos os estratos econômicos.
Portanto, é um espaço muito confortável para se identificar LGBT sem nenhum problema. Em espaços como este, deixa de ser até algo importante. Eu entendo que nem sempre é assim e que falar ou não falar no trabalho é uma situação muito complicada. Às vezes não sabemos em que ambiente vamos trabalhar e infelizmente existe discriminação, ainda existe.
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No Greenberg Traurig existe um seguro que, caso algo nos aconteça, permite que a pessoa reconhecida como beneficiária continue a viver com conforto. No segundo dia, nomeei meu marido como beneficiário e ninguém me perguntou absolutamente nada, não houve nenhum comentário sobre isso.
O meu conselho para quem é LGBT nesta profissão é que, antes de entrar numa firma, certifique-se de que encontrará um bom ambiente de trabalho para ser você mesmo e onde não encontrará discriminação.
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