Mais de 90 empresas e ONGs (organizações não governamentais) que declararam o apoio e se tornaram signatárias da “Carta Aberta de apoio à Diversidade, ao Respeito e à inclusão de Pessoas LGBTQI+ nos ambientes de trabalho brasileiros” .
Lançada pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, pelo Instituto Mais Diversidade e pela Out & Equal Workplace Advocates, como forma de reforçar o diálogo sobre a importância de falar sobre a diversidade no mercado de trabalho e criar políticas públicas e ações concretas para apoiar a inclusão LGBTQI+, a carta foi lida nesta quarta-feira (dia 31) durante um evento na AMCHAM para celebrar os Direitos Humanos LGBTQI+.
O objetivo é incentivar os candidatos às eleições presidenciais a reconhecerem a importância da diversidade e da inclusão de todas as pessoas nos locais de trabalho, incluindo as pessoas LGBTQI+.
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“Trata-se de um documento apartidário, mas com finalidade política, que expressa o apoio das empresas às questões LGBTQI+ no mercado de trabalho”, diz Cesar Rossi Machado, sócio do Demarest e sponsor do D Mais, grupo de afinidade voltado à população LGBTQIAP+ e aliados do escritório. “A iniciativa reforça o dever dos presidenciáveis e de quaisquer entes políticos, do Executivo ou do Legislativo, de promover a inclusão LGBTQI+ no mercado de trabalho, por meio de políticas públicas, regulamentação e legislação”, completa.
O documento representa uma coalizão de empresas e ONGS brasileiras e multinacionais, com a finalidade de marcar um posicionamento público a favor da diversidade e inclusão de pessoas LGBTQI+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, pessoas intersexo e outras pessoas de orientações sexuais e identidades de gênero marginalizadas) no mercado de trabalho. Também reafirma o comprometimento das companhias em criar ambientes em que as pessoas se sintam acolhidas e possam contribuir com seu potencial máximo para prosperar, segundo informaram os idealizadores da iniciativa.
A carta aberta não é destinada a um candidato presidencial ou partido político específico. O intuito é incentivar os candidatos a reconhecerem que as pessoas LGBTQI+ devem ser tratadas como cidadãs, tendo suas identidades e seus direitos respeitados e valorizados nas plataformas de candidaturas e propostas políticas, assim como devem ser respeitadas e valorizadas nos ambientes de trabalho.
“Este é um momento em que grande parte das organizações têm olhado para os temas de direitos humanos, diversidade e agenda ESG. Não existe ESG sem democracia. É apenas na democracia, garantindo os direitos fundamentais, com políticas de inclusão, distribuição de oportunidades e respeito, que avançamos na pauta”, afirma Ricardo Sales, CEO e sócio-fundador da Consultoria Mais Diversidade e presidente do Conselho do Instituto Mais Diversidade. “O mundo já tem um olhar diferenciado para a temática ESG e o Brasil tem a oportunidade de liderar e conduzir o assunto. Para isso, é necessário que todos os governos estejam comprometidos com essa temática”, completa.
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“Estamos às vésperas das eleições de 2022, que serão assistidas pelo mundo inteiro, inclusive por empresas que vão avaliar se o ambiente social e político permite que elas invistam em negócios no Brasil. A inclusão e o respeito à comunidade LGBTQI+ são valores empresariais, econômicos e sociais básicos, e isso importa não apenas para as decisões de investimento no país, mas também para o bem-estar de todas as pessoas no Brasil. Esta coalizão entre companhias, que há muito já estão comprometidas com a diversidade e a inclusão LGBTQI+, está alavancando suas vozes pela igualdade a fim de garantir que esses mesmos valores sejam refletidos em um ambiente eleitoral”, afirma CV, diretor de programas de impacto global da Out & Equal.
“É uma questão suprapartidária. Estamos reconhecendo o quanto é importante que o mundo da política e da democracia apoie a questão da diversidade e dos direitos humanos”, diz Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. “Você tem um conjunto de grandes marcas se posicionando. É uma iniciativa que mobiliza presidentes dessas organizações a demonstrarem o apoio e a importância da diversidade no meio corporativo e, isso, ajuda a mobilizar também no meio político”, explica. Com informações do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
A íntegra da carta e a relação de empresas signatárias podem ser lidas aqui.
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