A discussão abordou as políticas e boas práticas que devem ser implementadas para desenvolver uma cultura em que a diversidade e a inclusão sejam fundamentais. O teto de vidro permanecerá no lugar se deixarmos a responsabilidade de derrubá-lo para apenas algumas sócias. Aumentar o número de mulheres em cargos de liderança no setor jurídico é responsabilidade de todos os profissionais.
Mariel Cabanas, presidente da Abogadas MX, que participou do debate, falou sobre o plano de padrões de inclusão e diversidade lançado pela organização em colaboração com um importante grupo de empresas mexicanas.
Este mês, a Freshfields, uma firma global inglesa, lançou um programa de cinco anos com novos compromissos e metas de diversidade. Raquel Flórez, sócia do escritório de Madri, explicou esse ambicioso plano.
Vivian Liberman, sócia do BLP na América Central e chefe do programa de Diversidade e Inclusão de sua firma discutiu as boas práticas e políticas que podem fazer com que mais mulheres sejam sócias dos escritórios.
Natalia Cortina, gerente de alianças e atração de negócios da Aequales e especialista em empoderamento econômico da mulher, analisou a implementação de iniciativas de igualdade de gênero em nível corporativo em organizações públicas e privadas na América Latina.
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