Souto Correa Advogados elege Guilherme Rizzo Amaral como novo CEO

O novo CEO, Guilherme Rizzo Amaral (esq.), e o atual Carlos Souto (dir.)/Divulgação
O novo CEO, Guilherme Rizzo Amaral (esq.), e o atual Carlos Souto (dir.)/Divulgação
Advogado, um dos sócios fundadores, assume mandato a partir de janeiro de 2022.
Fecha de publicación: 02/12/2021

Guilherme Rizzo Amaral, um dos sócios-fundadores do Souto Correa, assumirá a partir de janeiro de 2022 como CEO para o triênio 2022-2024. Ele sucede Carlos Souto, que ocupa o cargo desde de 2013. O processo sucessório começou em agosto do ano passado.

"É uma continuidade do excelente trabalho realizado até aqui, que permitiu a transformação de um escritório local em um escritório nacional que hoje conta com mais de 140 advogados, unidades em Porto Alegre, São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília e reconhecimento no Brasil e no exterior. Mantemos os mesmos valores e seguimos fortalecendo nossa cultura diante de novos desafios", afirma o novo CEO.


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"A escolha do Guilherme, que já havia exercido a função de líder de áreas de prática nos primeiros cinco anos do escritório, foi natural e contou com o apoio unânime dos sócios e das sócias do escritório. Trata-se de uma decisão que nos empolga imensamente", diz Carlos Souto.

O novo managing partner tem mais de 20 anos de experiência atuando com arbitragem e contencioso no Brasil e no exterior. Ele é membro titular do ICC Belt and Road Commission. Atualmente concentra sua prática em arbitragem comercial internacional como advogado e árbitro. Autor de livros e artigos sobre processo civil e arbitragem, o advogado também é palestrante em seminários e conferências jurídicas em todo o mundo.

Amaral tem como uma de suas prioridades a promoção da diversidade e inclusão. "Internamente já avançamos bastante, mas há um caminho desafiador a percorrer para aumentar a diversidade e inclusão em nosso escritório. Não basta respeitar as diferenças, é preciso estimulá-las e aproveitar a riqueza de perspectivas que elas nos oferecem", comenta.

 

Desde 2018, o escritório formalizou o seu compromisso com o tema através do Comitê de Diversidade, que intensificou as ações, com pesquisas, eventos e treinamentos, junto ao Comitê de Operações e à área de Recursos Humanos. "Com um time motivado, diverso, inovador e conectado, nossa entrega será total para nossos clientes e em plena sintonia com seus objetivos", avalia o novo CEO.

 


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