Diversidade e Inclusão: um processo irreversível!

As profissionais que quebraram o teto de vidro em firmas e departamentos jurídicos são consideradas exceção / Pixabay
As profissionais que quebraram o teto de vidro em firmas e departamentos jurídicos são consideradas exceção / Pixabay
Existem firmas na América Latina que desenvolveram políticas e programas de diversidade, mas isso é algo que está longe de ser regra.
Fecha de publicación: 22/03/2021
Etiquetas: Gestão LexLatin

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Temos informações suficientes e dados sobre o fato de as advogadas não ocuparem posições de sócias e liderança como deveriam. Estamos cientes de que este não é um problema que diz respeito apenas ao setor jurídico, mas é preciso deixar claro que o setor jurídico é um daqueles que não tem dado importância e reconheceu a necessidade de trabalhar para conseguir a inclusão da advogada no nível que você deve ter nessas posições.

 

Conforme analisamos anteriormente, a profissional de sucesso que quebra o teto de vidro, tanto nos escritórios quanto nos departamentos jurídicos, é considerada uma exceção, longe de ser comum, principalmente considerando que a proporção de advogadas e advogados nos escritórios é praticamente igual ou superior e não vamos falar sobre o impacto que o percentual representado pela população de estudantes de Direito nas universidades terá no futuro.


Leia também: Diversidade: um assunto importante para os escritórios de advocacia no Brasil


Vamos deixar para trás o porquê e as estatísticas que confirmam essa realidade e focar no futuro, apesar das previsões um tanto pessimistas sobre quanto tempo vai demorar para alcançá-lo. Estamos recebendo sinais de diferentes jurisdições, dentro e fora da região, com mensagens claras sobre o progresso das mulheres em posições societárias e de liderança e mais importante ainda na definição e implementação de projetos do que no curto e médio prazo permitam que a representação da advogada alcance percentagens aceitáveis ​​dentro das firmas e do setor com base nas boas práticas, ações concretas e procesos baseados em políticas das firmas que permitam.

 

Assim como há exceções de mulheres sócias que quebraram o teto de vidro e alcançaram posições de liderança, há firmas em diferentes jurisdições da região que desenvolveram políticas e programas de Diversidade e Inclusão, mas ainda estamos longe que seja o denominador comum e um número significativo que reflita uma mudança verdadeira.

 

Vou me referir a duas iniciativas recentemente lançadas dentro e fora da região que certamente vão gerar oportunidades para o desenvolvimento da advogada ao definir boas práticas, políticas e programas que acabarão por mudar a cultura das firmas, deixando de lado os preconceitos que tanto prejudicaram o desenvolvimento das mulheres.

 

No México, Abogadas Mx, em janeiro deste ano, reforçou as atividades em apoio ao desenvolvimento e capacitação da advogada mexicana, com o lançamento da iniciativa Padrões Mínimos de Inclusão e Diversidade dentro dos Escritórios de Advocacia no México. É um projeto ambicioso, como todo bom projeto, que conta com o apoio da ONU Mulheres e em aliança com 34 escritórios de advocacia mexicanos ou internacionais com presença no México. A participação de sócios e associados, homens e mulheres destas firmas nas mesas de trabalho, é um excelente sinal de empenho em trabalhar na instauração ou no desenvolvimento de políticas de igualdade entre homens e mulheres e traduzi-las em medidas e compromissos concretos a cumprir no curto e médio prazo.

 

Advogadas Mx tem como meta apresentar em novembro deste ano as conclusões deste trabalho com os padrões mínimos de Inclusão e Diversidade a serem aplicados pelas firmas e que se traduzam em políticas, ações e iniciativas concretas para atingir o objetivo proposto.

 

Freshfields Bruckhaus Deringer ('Freshfields') firma global lançou em março deste ano, de acordo com um anúncio feito por sua primeira sócia nomeada “Sócia Sênior” no final do ano pasado, um plano agressivo em nível global para alcançar em cinco anos objetivos que a diversidade e a inclusão e metas de gênero, raça e etnia e a representação LGBTQ + reflitam um foco renovado de toda a firma na ação e no progresso nesta área.

 

Esta iniciativa visa dar continuidade ao trabalho que a Fresfhfields tem desenvolvido para alcançar um ambiente inclusivo na firma a nível global, onde a diversidade de pensamento é valorizada e as pessoas sintam que pertencem e podem prosperar, o que é essencial para tornar a firma uma organização mais forte e oferecer melhores resultados para os clientes.

 

 Os objetivos globais definidos para 2021-2026 incluem:

 

• Os novos sócios serão pelo menos 40% mulheres e 40% homens (20% homens, mulheres ou não binários)

• Todas as principais funções de liderança global serão etnicamente diversas e pelo menos 40% mulheres e 40% homens (20% homens, mulheres ou não binários) até 2023

• Dobrar o número de associados negros na firma até 2026

• Um objetivo de associação global LGBTQ + de pelo menos 5% até 2026.

 

O meu interesse em fazer referencia a estas duas iniciativas é apontar, por um lado, a importância de lançar iniciativas em jurisdições onde ainda há muito a fazer e sobretudo iniciativas que trabalhem em equipe com os escritórios de advocacia da jurisdição, com a participação de profissionais representativos de diferentes gêneros e posições nas firmas.

 

É de extrema importância o trabalho que Abogadas Mx está a desenvolver para sensibilizar a todos os níveis das firmas e que deverá resultar no estabelecimento de padrões mínimos de Inclusão e Diversidade que permitam às firmas executarem ações concretas para começarem a trabalhar na mudança. É um exemplo a seguir e deve ser visto como uma primeira fase desse processo.

 

A iniciativa da firma Freshfields, que há muito trabalha no empoderamento das mulheres por meio de vários programas com resultados positivos, envia uma mensagem clara para a comunidade jurídica em todos os níveis: há necessidade de continuar trabalhando, ainda há muito a fazer para atingir os objetivos buscados e além da simples diversidade de gênero, trabalhar na inclusão em toda a extensão como eles definiram em sua iniciativa.


Veja também: Qual o espaço da diversidade no universo jurídico brasileiro?


LexLatin está motivado para seguir trabalhando e apoiando o setor neste tema, pois estamos cientes da necessidade de atingir metas e objetivos que reflitam a verdadeira participação das mulheres nos quadros de sócias e dirigentes de cada firma. Estamos cientes de que nem todas as firmas são iguais e que não existem fórmulas mágicas ou únicas, mas sabemos que toda firma deve conhecer sua realidade e, caso não a conheça, realizar uma auditoria sobre o assunto para determinar onde estão localizadas, com base em padrões mínimos, meios ou máximos de acordo com a sua própria realidade.

 

Sim, há muito a ser feito para atingir os objetivos de Diversidade e Inclusão e as firmas devem levar a sério esse processo que é irreversível. Não será mais suficiente apenas ter uma política de diversidade e inclusão bem redigida na apresentação escrita e / ou verbal da firma. Os clientes estão exigindo que se demonstre com fatos e realidades.

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