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No Chile, faltam direitos para as mulheres que entram no mercado de trabalho

Licença maternidade beneficia só para mulheres; homens não têm direito
por Ana Karen de la Torre
publicado em08/03/2020
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Uma das principais economias latino-americanas, o Chile é o país com a pior classificação pelo Banco Mundial (BM) em seu relatório 'Mulheres, empresas e o Direito em 2020'. Sua qualificação é baixa, de acordo com Yanira Zúñiga Añazco, pesquisadora em Direito Público da Universidade Austral do Chile e doutor em Direito pela Universidade Carlos III, baseada em razões históricas.

Zúñiga Añazco detalha que, no Chile, a questão trabalhista feminina e a inserção das mulheres no mercado de trabalho sempre esteve abaixo da média latino-americana e que, desde o governo de Michelle Bachelet, as tentativas de desenvolver políticas públicas foram reduzidas, a ponto de reforçar a questão de gênero no país.

Ela acredita que o papel de cuidar do lar não foi apenas socialmente e culturalmente delegado às mulheres, mas foi estruturalmente reforçado pelas leis. Para Yanira Zúñiga Añazco, basta revisar as leis trabalhista, civil e familiar.

Um exemplo de questões trabalhistas foi a aprovação em 2011 da chamada “lei pós-natal de seis meses”, que, como o nome indica, prolongou o período pós-natal de seis meses no Chile e estabeleceu um subsídio para as mulheres, financiado pelo Estado.

“Inicialmente, a lei é considerada boa, mas: 'autoriza' as mães a 'conceder' uma parte de sua permissão, apenas uma parte que não atinge nem um terço do período; também estabelece um teto para o subsídio estatal. A questão é que, como existe uma diferença de renda, é mais provável que as mulheres ganhem mais e, devido ao ônus de perder o diferencial do teto estabelecido pela lei, as mulheres contribuem ficando em casa. Em outras palavras, seria mais caro para o marido cuidar do recém-nascido ”, diz a pesquisadora.

Yanira Zúñiga Añazco monitorou os valores pagos durante a licença maternidade e observa que o número de homens que usaram esse direito é inferior a 1%.

Em maio de 2019, o atual presidente do Chile, Sebastián Piñera, procurou promover uma reforma trabalhista com o slogan “conciliação, trabalho, família e inclusão”, com a abordagem de uma hiperflexibilidade das horas diárias de trabalho. As críticas ao projeto foram no sentido de que abririam espaço à precariedade do trabalho e a uma subexploração laboral, que é uma tendência no país.

Sobre os direitos trabalhistas das mulheres chilenas, eles continuam pendentes, como modificações que garantiriam igualdade salarial. Uma outra questão é o direito à creche. Até agora prevalece a negociação individual com as empresas e funcionários.

"Um último ponto que gostaria de destacar é a necessidade de abordar a garantia de padrões de segurança que deixem o ambiente livre de violência nos espaços de trabalho das mulheres. O assédio sexual é um desestímulo à presença de mulheres nos espaços de trabalho. Há estudos de gênero que descrevem a falta de leis como um estímulo à violência e intimidade sexual, o que também tem dimensões discriminatórias. ”

A análise chilena é o resultado de um estudo realizado pelo Banco Mundial nos últimos dois anos, que analisa as leis que afetam a vida profissional das mulheres em seus diferentes estágios. Para isso, o Banco Mundial considerou 190 economias do mundo.

No relatório, disponível on-line, os resultados foram organizados em oito eixos principais: remuneração, trabalho, relação de parentesco, casamento, violência, empreendedorismo, bens e aposentadoria.

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