GESTÃO LEXLATIN https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin-artigos en E-book Horas (Não) Faturáveis já está disponível em português https://br.lexlatin.com/noticias/e-book-horas-nao-faturaveis-ja-esta-disponivel-em-portugues <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--post.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--post.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">E-book Horas (Não) Faturáveis já está disponível em português</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-subtitle--post.html.twig * field--node--field-subtitle.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-subtitle.html.twig * field--string.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Com este e-book, Fernando Torrontegui Sola compila uma trilogia de artigos nos quais explora a intersecção entre a ferramenta denominada Janela de Johari para melhorar o autoconhecimento através dos dados e da forma de tratá-los.</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--post.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--post.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/32" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Redacción Lexlatin</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--post.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--post.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Mon, 26/02/2024 - 16:20</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-tags--post.html.twig x field--node--field-tags.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-tags.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-tags.html.twig' --> <a href="/taxonomy/term/5399" hreflang="en">e-book</a>, <a href="/taxonomy/term/2249" hreflang="en">gestão</a>, <a href="/taxonomy/term/3917" hreflang="en">escritórios</a> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-tags.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x field--node--field-image--post.html.twig * field--node--field-image.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-image.html.twig * field--image.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-image--post.html.twig' --> <div class="field__item"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image_formatter' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/2024-02/e-book%20torrontegui_0.jpg" width="690" height="554" alt=" a Janela de Johari é uma ferramenta precisa, pois ajuda a explorar os cantos ocultos que afetam o foco e a tomada de decisões." typeof="foaf:Image" /> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-image--post.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--post.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--post.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">A geração de dados confiáveis ​​e sua correta interpretação são essenciais para a tomada de decisões estratégicas em nível organizacional, o que também se aplica a escritórios de serviços jurídicos. Essa tarefa, porém, não é tão simples quanto parece. Os advogados, assim como outros profissionais, atuam de acordo com suas crenças e preconceitos ― alguns conhecidos e outros ocultos ― e, para isso, a<strong> Janela de Johari </strong>é uma ferramenta precisa, pois ajuda a explorar os cantos ocultos que afetam o foco e a tomada de decisões.</span></span></p> <p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Com este e-book, <strong>Fernando Torrontegui Sola</strong> compila uma trilogia de artigos nos quais explora a intersecção entre a ferramenta denominada <strong>Janela de Johari</strong> para melhorar o autoconhecimento através dos dados e da forma de tratá-los, bem como a<strong> geração e gerenciamento de dados</strong> e como o <strong>coaching executivo</strong>, no contexto da profissão jurídica, tornam-se um recurso valioso.</span></span></p> <p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">A adoção dessas ferramentas contribui para uma tomada de decisão mais informada e estratégica em nível organizacional, além disso, auxilia na gestão consciente e construtiva da informação, e impulsiona uma mudança de perspetiva: de uma baseada na justificação para outra orientada para objetivos.</span></span></p> <hr /> <p class="text-align-center" dir="ltr"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><a href="https://br.lexlatin.com/ebook-vol-4" target="_blank">Aqui você pode baixar o e-book HORAS (NÃO) FATURÁVEIS</a></b></span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=83084&amp;2=comment&amp;3=comment" token="FUrRehbU24nYPo75KaQMZ_M1hPck7jv8VPYtCfGVypg"></drupal-render-placeholder> </section> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'addtoany_standard' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * addtoany-standard--node--post.html.twig * addtoany-standard--node.html.twig x addtoany-standard.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://br.lexlatin.com/noticias/e-book-horas-nao-faturaveis-ja-esta-disponivel-em-portugues" data-a2a-title="E-book Horas (Não) Faturáveis já está disponível em português"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartilhar no RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_instagram"></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr><i>Para receber nossa newsletter diária <br><a href="/newsletter/suscripcion" target="_blank">inscreva-se aqui!</a></i> <!-- END OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-operacion-secundaria--post.html.twig * field--node--field-operacion-secundaria.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-operacion-secundaria.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-bloque-de-4-noticias-debaj--post.html.twig * field--node--field-bloque-de-4-noticias-debaj.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-bloque-de-4-noticias-debaj.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias-debaj field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * 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from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-en-el-lateral-gestion-lexl field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">En el lateral Gestión Lexlatin</div> <div class="field__item">On</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-noticia-principal--post.html.twig * field--node--field-noticia-principal.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-noticia-principal.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> 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'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-posicion-noticias-home field--type-decimal field--label-above"> <div class="field__label">Posición Noticias Home</div> <div class="field__item">5823.00</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> Mon, 26 Feb 2024 20:20:13 +0000 Redacción Lexlatin 83084 at https://br.lexlatin.com Global Legaltech Hub abre um novo capítulo na América Latina https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/global-legaltech-hub-abre-um-novo-capitulo-na-america-latina <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--post.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--post.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Global Legaltech Hub abre um novo capítulo na América Latina</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-subtitle--post.html.twig * field--node--field-subtitle.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-subtitle.html.twig * field--string.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Esta expansão revela a intenção de criar outros hubs regionais.</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--post.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--post.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> 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Esta expansão representa um esforço significativo para promover a criação de polos regionais que gerem a troca de conhecimento a partir de eventos, projetos e estudos de impacto na área de <i>legaltech</i>.</span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <blockquote> <p style="margin-top:0cm; margin-right:36.0pt; margin-bottom:.0001pt; margin-left:36.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">“A abertura do capítulo na América Latina representa um passo fundamental para promover a troca de conhecimento, a colaboração e o crescimento do ecossistema <i>legaltech </i>mundial”, comenta Laura Urquizu, presidente do GLTH.</span></span></span></span></p> </blockquote> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">O novo capítulo latino-americano do GLTH se estabelece como um espaço para o qual podem convergir profissionais, empresários, entidades governamentais, acadêmicos e empresas. Essa colaboração facilita a sinergia entre vários atores do ecossistema <i>legaltech </i>com o objetivo de promover a inovação contínua.</span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p align="center" style="text-align:center; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="background:white"><span style="color:black">#SpanishSpace: a origem e o futuro do GLTH</span></span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">O anúncio deste capítulo para a América Latina tem a ver com os #SpanishSpace que o GLTH lançou. Esses espaços são dedicados a tornar visíveis as iniciativas de língua espanhola no setor de tecnologia jurídica.</span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Em dois anos, o #SpanishSpace organizou mais de 20 eventos com a participação de cerca de 80 profissionais, demonstrando o entusiasmo e talento nesta área.</span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">O objetivo estratégico do GLTH é consolidar-se como entidade líder mundial em <i>legaltech</i>, com planos de expansão para todos os cinco continentes nos próximos cinco anos.</span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Albert Ferré, vice-presidente do GLTH, menciona que a visão da organização é “continuar crescendo e nos somando a tantas pessoas e organizações relevantes do ecossistema <i>legaltech </i>à medida que cruzamos o caminho”.</span></span></span></span></p> <hr /> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><strong><font color="#000000" face="Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="font-size: 16px;">Sugestão: <a href="https://br.lexlatin.com/noticias/os-pain-points-das-legaltechs-na-america-latina" target="_blank">Os pain points das legaltechs na América Latina</a></span></font></strong></p> <hr /> <p class="text-align-center" style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="background:white"><span style="color:black">Líderes de um novo capítulo</span></span></b></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">O capítulo da América Latina é liderado por profissionais do México, Argentina, Colômbia, Equador, Venezuela, Peru e Chile, cuja experiência é fundamental para promover a colaboração e o crescimento da legaltech na região. Os membros do capítulo são:</span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"> </p> <ul> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Daniel Acevedo (Diretor Global de Marketing de Produto, vLex)</span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Matías Fischböck (CEO da DASA Legaltech e presidente da ALTA)</span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Felipe Gonzalez (Sócio, ÉCIJA GPA)</span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Andrés Jara (fundador, Alster Legal e CEO, Kea Technology Inc.)</span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span lang="EN-US" xml:lang="EN-US"><span style="background:white"><span style="color:black">Eileen Matus (CEO, Reg(x))</span></span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Agustín Negre (Diretor Executivo, Alfaro Abogados)</span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Juan Carlos Luna (fundador, Lawit Group e Lawgistic)</span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Fernando Peláez-Pier (CEO, LexLatin e sócio-gerente, Fpeláez Consulting)</span></span></span></span></li> <li style="text-align: justify; margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Stefanie Santana (Cofundadora, ALIL LATAM e Chefe de Desenvolvimento Comunitário Global, LegalOn Technologies)</span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">O capítulo latino-americano iniciará a sua atividade com eventos híbridos e <i>online </i>em toda a região, procurando acelerar a consolidação do ecossistema legaltech. A expectativa é que, ao final de fevereiro de 2024, o GLTH anuncie novos marcos relevantes para o capítulo LATAM.</span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p align="center" style="text-align:center; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="background:white"><span style="color:black">GLTH: uma visão global</span></span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">Desde o seu nascimento em 2020, o GLTH, com mais de 350 colaboradores nos 5 continentes, tem-se concentrado na promoção de uma indústria jurídica impulsionada pela inovação tecnológica. A sua visão está alinhada com o ODS 16 das Nações Unidas, procurando garantir o progresso da humanidade por meio de uma abordagem centrada nas pessoas.</span></span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="background:white"><span style="color:black">O GLTH define-se como o maior espaço de colaboração profissional, acadêmica e tecnológica em nível mundial, abrindo as suas portas a todos os intervenientes do ecossistema para participarem ativamente na sua visão de transformação do setor jurídico.</span></span></span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x 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data-a2a-url="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/global-legaltech-hub-abre-um-novo-capitulo-na-america-latina" data-a2a-title="Global Legaltech Hub abre um novo capítulo na América Latina"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartilhar no RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_instagram"></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr><i>Para receber nossa newsletter diária <br><a href="/newsletter/suscripcion" target="_blank">inscreva-se aqui!</a></i> <!-- END OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-operacion-secundaria--post.html.twig * field--node--field-operacion-secundaria.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-operacion-secundaria.html.twig * 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hreflang="en">dados</a>, <a href="/taxonomy/term/2064" hreflang="en">Escritórios de advocacia</a>, <a href="/taxonomy/term/2687" hreflang="en">liderança</a>, <a href="/taxonomy/term/837" hreflang="en">negocios</a> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-tags.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x field--node--field-image--post.html.twig * field--node--field-image.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-image.html.twig * field--image.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-image--post.html.twig' --> <div class="field__item"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image_formatter' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <img fetchpriority="high" src="/sites/default/files/LexLatin%20%284%29.png" width="690" height="554" alt="Para otimizar a gestão de dados em um escritório de advocacia, Torrontegui incorpora diversos conceitos valiosos./Canva" typeof="foaf:Image" /> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-image--post.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--post.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--post.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b>Fernando Torrontegui</b>, <i>coach </i>executivo e consultor especializado em gestão de projetos jurídicos, aprofunda a relevância da gestão de dados em escritórios de advocacia, em seu mais recente <i>e-book.</i> Torrontegui aborda o tema por meio de ferramentas <i>fora da caixa,</i> como a janela de Johari e outras mais conhecidas, como o <i>coaching </i>executivo. </span></span></p> <p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Para otimizar a gestão de dados em um escritório de advocacia, Torrontegui incorpora diversos conceitos valiosos. Em particular, destaca os benefícios da janela de Johari como ferramenta de autoconhecimento. Ao integrar técnicas como essa, não só se melhora a gestão da informação, como também se estimula uma maior introspecção e compreensão pessoal na equipe, o que é crucial para a tomada de decisões e para a construção de relações de confiança que, em última análise, são o eixo central da indústria jurídica.</span></span></p> <p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Você pode baixar o e-book <em>As horas (não) faturáveis, a janela de Johari e o coaching executivo para advogados</em>, de Fernando Torrontegui Sola, agora <strong>em português</strong>. Basta <strong><a href="https://br.lexlatin.com/gestion-ebook-vol-4" target="_blank">clicar aqui</a></strong>.</span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=83069&amp;2=comment&amp;3=comment" token="1iF32Vqg4D-dM_JfdSBr_CFRkLUedpdmCEl3QuGmO7I"></drupal-render-placeholder> </section> <!-- END OUTPUT from 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Dec 2023 20:44:40 +0000 Redacción Lexlatin 83069 at https://br.lexlatin.com Quão motivadas estão as novas gerações para trabalhar em escritórios de advocacia? https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/quao-motivadas-estao-novas-geracoes-para-trabalhar-em-escritorios-de-advocacia <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--post.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--post.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Quão motivadas estão as novas gerações para trabalhar em escritórios de advocacia?</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * 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Agora, os parceiros têm que arcar com o peso do trabalho se quiserem evitar uma crise com o cliente.” Na sua opinião, os jovens advogados evitam ao máximo o trabalho árduo e se concentram mais nos rendimentos e em outros interesses que podem ter fora do escritório. “Não sei como este negócio continuará depois que a minha geração se aposentar”, concluiu.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Os comentários acima coincidem com um artigo que li recentemente na revista Time, de Jamie Ducharme, intitulado <i>The Case for Mediocrity</i>, em que o autor indica a mudança que muitas pessoas estão vivendo: a preferência de várias pessoas por uma vida menos bem sucedida e mais pacífica.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">O estresse e o esgotamento se converteram em algo muito importante em muitos ambientes de trabalho. A cultura tradicional sempre favoreceu o esforço e o sucesso, custe o que custar. No entanto, isso se tornou um problema nos últimos anos.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Em 2023, mais de três quartos dos adultos americanos relataram sentir-se estressados ​​no trabalho, quase 60% experimentaram elementos de esgotamento e quase 20% sentem que trabalham em um ambiente “tóxico”, de acordo com a Associação Americana de Psicologia.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Sugestão: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/importancia-da-inteligencia-emocional-para-passar-de-advogados-lideres" target="_blank">A importância da inteligência emocional para passar de advogados a líderes</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Os escritórios de advocacia não são exceção. Existem vários relatórios que indicam elevados níveis de estresse e esgotamento no mercado jurídico dos EUA. Talvez em menor grau, mas creio que também seriam aplicáveis ​​na nossa região.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Dito isto, surge a próxima questão: o estresse nos escritórios de advocacia é significativamente maior do que nas três décadas anteriores? Se você perguntasse aos seus sócios que são <i>baby boomers</i>, a resposta provavelmente seria: na verdade, não! Os escritórios de advocacia sempre tiveram níveis significativos de trabalho árduo e estresse. Faz parte do jogo. Talvez reclamássemos quando estava exausto, mas no dia seguinte recomeçaríamos.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Se os níveis de estresse não mudaram tanto, de onde vem toda essa reação negativa?</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Acho que a palavra-chave a explorar é motivação. Quando jovem advogado, estava extremamente motivado para trabalhar arduamente, fazer os meus chefes felizes e melhorar as minhas perspetivas de carreira. Além disso, eu queria saber o que era necessário para me tornar um sócio um dia.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">O reconhecimento e o sucesso vieram de uma longa carreira. Trabalhar duro era o que precisava ser feito para atingir esses objetivos. Na minha época, as metas de longo prazo eram as mais importantes. Todos os esforços e sacrifícios foram direcionados nessa direção.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">O equilíbrio entre objetivos de longo e curto prazo mudou dramaticamente durante a última década e além. Um escritório de advocacia precisa ter uma trajetória profissional para seus advogados; No entanto, essa não será a principal fonte de motivação para a maioria deles. Outros elementos tornaram-se de extrema importância na mente das pessoas talentosas. Vamos dar uma olhada em alguns deles.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Leia também: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/fortalecendo-jovens-talentos-em-escritorios-de-advocacia-estrategias-de" target="_blank">Fortalecendo jovens talentos em escritórios de advocacia: estratégias de desenvolvimento e retenção</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%"><b>Desenvolvimento de talento</b></span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Esta é provavelmente a principal fonte de ambição de muitos jovens advogados. Trabalhar em assuntos interessantes e aprender o que significa ser um bom advogado, e essa combinação é uma parte essencial do desenvolvimento profissional. Isso requer bons mentores e professores.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">No passado, esses elementos eram tidos como garantidos, o que significava que a dedicação ao desenvolvimento dos advogados era desigual e aleatória entre os sócios.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">São diversas as questões que têm tornado a formação de jovens advogados uma tarefa complexa. No entanto, os sócios devem compreender que este é um objetivo crucial nos escritórios de advocacia. Não só porque os atuais associados juniores são futuros sócios – pelo menos alguns deles – mas também porque os advogados precisam desse ingrediente-chave para se manterem motivados e integrados na firma.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Despertar a paixão em seus advogados sempre foi uma característica de escritórios de destaque. Um sentimento de orgulho e entusiasmo dava sentido à vida profissional, por isso tornar-se sócio sempre foi uma aspiração. Porém, esse elemento não é tão forte hoje como costumava ser e, consequentemente, é necessário gerar paixão, não pelo futuro, mas no presente. O crescimento e o desenvolvimento devem ser um aspecto essencial desse processo.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><font face="Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="font-size: 16px;">Confira: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/como-adotar-um-modelo-de-gestao-de-talentos" target="_blank">Como adotar um modelo de gestão de talentos? 13 ações para o seu desenvolvimento</a></span></font></strong></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%"><b>Colaboração e jogo em equipe</b></span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Outro elemento que tem se tornado cada vez mais valioso para os advogados é o ambiente em que trabalham: os jovens advogados tendem a se identificar mais com a equipe em que trabalham do que com o escritório como um todo. Um bom clima de colaboração e trabalho em equipe ajuda os advogados a se sentirem mais integrados e motivados para trabalhar e permanecer no escritório.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">No passado, era mais aceitável ter chefes duros como parte dos esforços para chegar ao topo. Hoje, esta tolerância foi significativamente reduzida e o comportamento é um ingrediente crucial para manter bons níveis de motivação.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%"><b>Flexibilidade e comportamentos orientados para resultados</b></span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Outro elemento-chave para a motivação é a adoção de uma abordagem de trabalho mais flexível e orientada para resultados.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Num escritório em que o faturamento é baseado no tempo, o número de horas trabalhadas parece ser crítico para o sucesso. No entanto, as gerações mais jovens preferem se concentrar em objetivos específicos, independentemente do tempo necessário, e valorizam a flexibilidade na forma como esses objetivos são alcançados. Embora isto nem sempre seja viável, os sócios devem levar isso em conta na organização do trabalho e na distribuição de tarefas.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Veja mais: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/remuneracao-o-unico-fator-que-determina-retencao-e-atracao-de-talentos" target="_blank">Remuneração: o único fator que determina a retenção e atração de talentos? </a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%"><b>Acendendo paixão</b></span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">A paixão é um conceito sutil, mas poderoso, que surge quando encontramos a combinação certa entre o que fazemos, como fazemos e com quem fazemos.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Hoje, muitos aspectos competem pela atenção dos jovens advogados, dificultando a criação do ambiente adequado. Por essa razão, os escritórios de advocacia devem se esforçar para atrair e reter os melhores talentos.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Sempre haverá advogados talentosos dispostos a aprender e crescer em suas carreiras. Os escritórios de advocacia precisam trabalhar mais para criar as condições adequadas para esses profissionais.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">Entretanto, isso não se consegue simplesmente reduzindo as horas de trabalho ou concedendo mais benefícios; é preciso aprimorar e tornar-se mais profissional e eficiente nos elementos básicos que são fundamentais: bom trabalho, ótimos mentores e um ambiente de trabalho amigável e eficiente. Basta olhar para o escritório com uma nova perspectiva para encontrar formas de melhorá-lo.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="line-height:115%">*<b><i>Jaime Fernández Madero</i></b><i> é fundador da Fernández Madero Consulting e especialista em questões organizacionais relacionadas a serviços profissionais, com especialização em escritórios de advocacia.</i></span></span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=83053&amp;2=comment&amp;3=comment" token="SRWaK2Za9Q4pGpD-2Q8QSMI-iH_5wkP14xKSLVMSgmM"></drupal-render-placeholder> </section> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'addtoany_standard' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * addtoany-standard--node--post.html.twig * addtoany-standard--node.html.twig x addtoany-standard.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/quao-motivadas-estao-novas-geracoes-para-trabalhar-em-escritorios-de-advocacia" data-a2a-title="Quão motivadas estão as novas gerações para trabalhar em escritórios de advocacia?"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartilhar no RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_instagram"></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr><i>Para receber nossa newsletter diária <br><a href="/newsletter/suscripcion" target="_blank">inscreva-se aqui!</a></i> <!-- END OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-operacion-secundaria--post.html.twig * field--node--field-operacion-secundaria.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-operacion-secundaria.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field 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<!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image_formatter' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <img src="/sites/default/files/2023-12/Jaime%20Ferna%CC%81ndez%20Madero%20%281%29.jpg" width="300" height="300" alt="Jaime Fernández Madero" typeof="foaf:Image" /> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> Tue, 12 Dec 2023 13:58:17 +0000 Luiza Santibañez 83053 at https://br.lexlatin.com 5 abordagens para alcançar coerência entre marca pessoal e percepção https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/5-abordagens-para-alcancar-coerencia-entre-marca-pessoal-e-percepcao <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 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field__item">Somos o que projetamos?</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--post.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--post.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/723" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Luiza Santibañez</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- 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hreflang="en">advogados</a>, <a href="/taxonomy/term/5224" hreflang="en">marketing</a>, <a href="/taxonomy/term/5777" hreflang="en">conteúdo</a>, <a href="/gestao-lexlatin" hreflang="en">Gestão LexLatin</a> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-tags.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x field--node--field-image--post.html.twig * field--node--field-image.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-image.html.twig * field--image.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-image--post.html.twig' --> <div class="field__item"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image_formatter' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <img fetchpriority="high" 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field--name-field-autor-del-articulo-de-opin field--type-string field--label-inline"> <div class="field__label">Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item">Natalia Villanueva</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--post.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--post.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A marca pessoal é a nossa essência e refere-se àquele elemento que nos identifica dentro da área em que queremos nos projetar. Para os advogados, isso envolve a imagem e a associação que surgem quando o seu nome e prática são mencionados.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Depois de dominar o processo de desenvolvimento da nossa marca pessoal, devemos focar na construção dos alicerces de uma carreira frutífera, alinhada aos nossos objetivos pessoais e profissionais. Nas edições anteriores, explicamos esse processo e os canais de divulgação mais adequados para cada perfil de advogado.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Porém, hoje vamos nos concentrar em um tema relevante e que exige revisão diária: a coerência entre a nossa marca pessoal e a percepção que geramos nos outros. Como alcançamos isso?</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">É fundamental que nossas ações, projetos e até perfis sejam coerentes na prática, e não apenas na teoria. A consistência é fundamental para obter impacto e resultados tangíveis, especialmente quando se trata de colaborar com outros profissionais em tarefas importantes.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Seja numa posição de liderança ou num papel de autoridade, o que se projeta e o que se faz devem estar em sinergia. Estamos vendendo fumaça ou oferecendo uma experiência transformadora?</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Leia também: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/como-fazer-com-que-os-advogados-de-um-escritorio-sejam-embaixadores-da-marca" target="_blank">Como fazer com que os advogados de um escritório sejam embaixadores da marca?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Como ter coerência entre o que projetamos e quem somos?</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <ul> <li style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline"><b>Aprenda a se comunicar</b></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Da oratória clara à defesa das nossas propostas de valor. Este passo é crucial, especialmente se um dos nossos objetivos é fortalecer a nossa liderança.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <ul> <li style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline"><b>Treinamento</b></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">É fundamental transcender o tempo e superar as barreiras entre antigas práticas e estratégias que foram eficazes e novas que podem reforçar ou inovar, dependendo do cenário de cada profissional.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <ul> <li style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline"><b>Empatia e habilidades interpessoais</b></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Como desenvolvedores de marcas pessoais ou consultores nesse processo, devemos entender a realidade e os desafios de cada perfil. Cada um é único e tem pontos fortes, fracos e oportunidades. Você não pode oferecer uma experiência personalizada se não tiver fortes habilidades interpessoais.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <ul> <li style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline"><b>Abertura e escuta ativa</b></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">​​​​​​Devemos estar abertos a novos conhecimentos e lições, independentemente da nossa experiência. A escuta ativa é crucial para isso. Imagine uma ’conversa’ em que apenas uma pessoa fala ou não tem permissão para receber <i>feedback </i>para desenvolvimento.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <ul> <li style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline"><b>Visão</b></span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A nossa visão deve guiar todos os nossos projetos e alinhá-la com a nossa mentalidade. Assim como o primeiro passo, é fundamental comunicá-la corretamente e nos meios de comunicação adequados.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Sugestão: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/como-desenvolver-marca-pessoal" target="_blank">Como desenvolver a marca pessoal?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Vale sempre a pena parar e analisar como somos percebidos, garantindo que o que prometemos e entregamos está alinhado com o que promovemos. A contradição entre os dois pode afetar negativamente a nossa marca e reputação pessoal.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">O final do ano é o momento ideal para rever todas as estratégias implementadas e identificar os objetivos nos quais devemos focar na próxima temporada. É aconselhável abordar esses exercícios com uma mentalidade construtiva, que abre espaço para a criatividade, a identificação de novas oportunidades e a inovação.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><i><span style="color:black">*<b>Natália Villanueva</b> é sócia da KP UpWyse para a América Central e o Caribe (Nataliav@upwyse.legal).</span></i></span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=83051&amp;2=comment&amp;3=comment" token="Oylh6flZAKT4G5rRXDfCmpGHiUNnZMoM7BUX-q5-sxo"></drupal-render-placeholder> </section> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'addtoany_standard' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * addtoany-standard--node--post.html.twig * addtoany-standard--node.html.twig x addtoany-standard.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/5-abordagens-para-alcancar-coerencia-entre-marca-pessoal-e-percepcao" data-a2a-title="5 abordagens para alcançar coerência entre marca pessoal e percepção"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartilhar no RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_instagram"></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr><i>Para receber nossa newsletter diária <br><a href="/newsletter/suscripcion" target="_blank">inscreva-se aqui!</a></i> <!-- END OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-operacion-secundaria--post.html.twig * field--node--field-operacion-secundaria.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-operacion-secundaria.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-bloque-de-4-noticias-debaj--post.html.twig * field--node--field-bloque-de-4-noticias-debaj.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-bloque-de-4-noticias-debaj.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias-debaj field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">On</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * 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from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-en-el-lateral-gestion-lexl field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">En el lateral Gestión Lexlatin</div> <div class="field__item">On</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-noticia-principal--post.html.twig * field--node--field-noticia-principal.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-noticia-principal.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG 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cultura colaborativa, chaves para a evolução da indústria jurídica.</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--post.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--post.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/723" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Luiza Santibañez</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' 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'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-autor-del-articulo-de-opin field--type-string field--label-inline"> <div class="field__label">Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item">Cecilia Diaz</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--body--post.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--post.html.twig * field--body.html.twig x field--text-with-summary.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">No segundo episódio do <b>Podcast -</b> <b>LexLatin “Conversas com Fernando Peláez”</b>, juntamente com <b>Leopoldo Hernández Romano</b>, fundador e sócio-gerente da <i>Parceiros Kerma</i>, foi abordada a importância de promover a participação dos associados nos comitês de trabalho do escritório.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Esse tema torna-se relevante porque as gerações<b> mais jovens</b> possuem uma voz que tende a ser minimizada devido à falta de experiência. Contudo, ainda é importante que a alta<b> direção</b> (os sócios) vejam a oportunidade de cultivar jovens talentos como parte de um <b>estratégia de desenvolvimento de negócios</b> a longo prazo.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">De acordo com Fernando Peláez-Pier</span><span style="color:black">, essa estratégia traduz-se num duplo benefício: por um lado, permite formar profissionais de maneira eficaz e cultivar o seu sentido de pertença à instituição e, por outro, incentiva o <i>feedback </i>com as gerações mais jovens para otimizar o gerenciamento dentro da organização.</span></span></span></p> <hr /> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Leia também: </span><a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/que-elementos-devem-estar-presentes-numa-conversa-sobre-preco-e-valor-de-um-servico" hreflang="en" target="_blank">Que elementos devem estar presentes numa conversa sobre preço e valor de um serviço?</a></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Para Hernández Romano, a retenção de talentos é uma questão crucial para a expansão do negócio jurídico porque, no final das contas, as empresas competem por duas coisas: talentos e clientes. “Isso é como o dilema do ovo e da galinha. “Não sabemos o que veio primeiro, mas um não pode existir sem o outro.”</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Os escritórios que não assumem a responsabilidade de atrair e desenvolver talentos estão condenados a preparar advogados “do zero” eternamente</span></b><span style="color:black"> e, a longo prazo, essa situação não é sustentável. A prevalência de políticas fechadas provoca a perda de talentos e as firmas devem estar conscientes das consequências dessa fuga de profissionais e do impacto que representam para a organização.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p align="center" style="text-align:center; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Quando o talento sai, o que resta e quanto?</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Neste contexto, o papel das métricas deve ser destacado, pois servem para saber quanto dinheiro, tempo e esforço foram investidos no desenvolvimento dos profissionais mais jovens. Se não for possível medir essas variáveis, então como é quantificada a perda de talentos e quanto custa à empresa preencher essa lacuna? Em outras palavras, o que resta?</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A concorrência no setor jurídico é devastadora. O talento que hoje faz parte de <b>“um escritório de advocacia” não está apenas exposto à concorrência que existe para atrair talentos no mercado</b> local, mas também em empresas<b> regionais</b>, <b>globais</b> e mesmo no <b>ALSP</b> (serviços jurídicos alternativos e outros provedores) <b>e nos departamentos jurídicos</b>. Assim, se as empresas assumirem a tarefa de ignorar essa realidade, correm o risco de perder a sua posição no mercado.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Sobre a importância das métricas, Leopoldo Hernández comentou que o custo de perder um advogado implica: a) o tempo que a empresa investe no recrutamento da pessoa que vai substituir o profissional que sai; b) a extensão da curva de aprendizagem; e c) a potencial perda de clientes.</span></span></span></p> <hr /> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Sugestão: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/gestao-do-tempo-em-escritorios-de-advocacia-voce-esta-tomando-boas-decisoes-ao" target="_blank">Gestão do tempo em escritórios de advocacia: você está tomando boas decisões ao registrar suas horas faturáveis?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p class="text-align-center" style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">No barco, todos devem remar</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Durante o diálogo entre Peláez e Hernández, foi destacada a importância de manter padrões que se apliquem de forma equitativa tanto aos sócios como aos associados. Ou seja, os sócios e associados devem “faturar”, sócios e associados devem respeitar as políticas, e sócios e associados devem aderir a uma cultura corporativa de<b> transparência</b>.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Voltando ao tema das métricas, elas refletem “<b>Horas faturáveis</b>" e "<b>horas não faturáveis</b>”. Para Peláez-Pier, ambas têm um valor específico para o desenvolvimento empresarial.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A organização deve definir claramente essas métricas e manter a transparência na geração e análise de dados, para que os profissionais entendam sua contribuição para a empresa. Ao estarem cientes de seu desempenho e áreas de melhoria, os advogados poderão se alinhar melhor com <b>objetivos firmes</b>.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A comunicação dessas informações facilita a compreensão do posicionamento atual do escritório e orienta ações futuras, garantindo que cada profissional contribua com valor de forma eficaz de acordo com suas <b>habilidades.</b></span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p align="center" style="text-align:center; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Talento interdisciplinar, como aproveitá-lo?</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Sobre como definir qual é a forma mais eficiente de investir e/ou trabalhar o tempo “não faturável”, Hernández Romano sugere delegar essas tarefas não faturáveis ​​(<b><i>marketing e business development</i></b>) para especialistas, com o objetivo de não comprometer a qualidade dessas funções e reduzir o <b>custo de produção</b> para advogados, ainda que, na opinião de Peláez-Pier, essa sugestão não dispensa os profissionais de investirem corretamente as horas não faturáveis ​​em benefício da venda de seus serviços e do desenvolvimento do negócio.</span></span></span></p> <hr /> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><strong><font color="#000000" face="Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="font-size: 16px;">Te recomendamos: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/importancia-da-inteligencia-emocional-para-passar-de-advogados-lideres" target="_blank">A importância da inteligência emocional para passar de advogados a líderes</a></span></font></strong></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Agora, sob o lema “no barco, todos devem remar”, surge um desafio: a colaboração de profissionais de diferentes disciplinas dentro do escritório. Para alcançar resultados efetivos, o ambiente deve estar preparado para essa interdisciplinaridade, garantindo que as interações e tarefas estejam alinhadas aos objetivos do escritório.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p align="center" style="text-align:center; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">A estratégia</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A estratégia não deve ser percebida como um elemento isolado, mas como parte integrante da empresa (parte de seu DNA). Caso determinadas atividades não sejam identificadas como valiosas ou alinhadas com a estratégia, é necessária uma revisão para garantir que todas as ações e recursos sejam convertidos harmoniosamente em direção aos objetivos de longo prazo da organização.</span></span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" 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field--label-above"> <div class="field__label">En el lateral Gestión Lexlatin</div> <div class="field__item">On</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-noticia-principal--post.html.twig * field--node--field-noticia-principal.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-noticia-principal.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-noticia-principal field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Noticia Principal</div> <div class="field__item">On</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-en-el-lateral-reporte-agor--post.html.twig * 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field--type-decimal field--label-above"> <div class="field__label">Posición Noticias Home</div> <div class="field__item">5782.00</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> Tue, 05 Dec 2023 02:30:42 +0000 Luiza Santibañez 83037 at https://br.lexlatin.com Relações Públicas e Direito: a dupla necessária para proteger a reputação corporativa https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/relacoes-publicas-e-direito-reputacao-corporativa <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--post.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--post.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Relações Públicas e Direito: a dupla necessária para proteger a reputação corporativa</span> <!-- END 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field--label-hidden">Mon, 04/12/2023 - 13:54</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-tags--post.html.twig x field--node--field-tags.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-tags.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-tags.html.twig' --> <a href="/taxonomy/term/5569" hreflang="en">relações públicas</a>, <a href="/taxonomy/term/5768" hreflang="en">reputação</a>, <a href="/taxonomy/term/2126" hreflang="en">crise</a>, <a href="/taxonomy/term/3759" hreflang="en">gestão de crise</a>, <a href="/gestao-lexlatin" hreflang="en">Gestão LexLatin</a> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--field-tags.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: x 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Como consequência, percebe-se uma crise constante e as redes sociais nunca descansam. Muito do que vivenciamos hoje está relacionado à forma como obtemos informações e ao que consideramos verdadeiro.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Se a volatilidade se tornou a nossa nova realidade, então ninguém está a salvo de uma crise de reputação. Uma crise nada mais é do que um evento isolado que expõe um risco para uma organização, uma manifestação de um processo que falhou e não foi identificado ou abordado.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">É importante lembrar que não é a crise que define a opinião pública, mas a forma como uma organização responde a ela. De acordo com um estudo de Weber Shandwick, 85% dos consumidores formam as suas opiniões sobre as empresas com base na forma como reagem em tempos de crise, e 36% dos consumidores falam com outras pessoas ou partilham informações sobre erros ou escândalos corporativos.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Sugerimos que você leia: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/o-que-fazer-quando-surgem-investigacoes-de-corrupcao-no-escritorio" target="_blank">O que fazer quando surgem investigações de corrupção no escritório?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Durante a gestão de crises, as empresas que não possuem um profissional de Relações Públicas dedicado muitas vezes recorrem aos seus advogados para resolver a situação do ponto de vista jurídico, sem necessariamente considerar a forma como comunicam as ações da empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Por outro lado, quando uma empresa conta com um especialista em relações públicas, a primeira ação que esse profissional toma é procurar a orientação de um bom advogado para garantir que qualquer solução para o problema não viola a lei.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Um dos desafios mais frequentes que nós, consultores de relações públicas, enfrentamos é conciliar a reputação corporativa com a equipe jurídica da empresa. Trata-se de encontrar um equilíbrio entre recuperar a confiança dos colaboradores, consumidores e clientes e o risco jurídico associado à tomada de decisões.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Em suma, ambas as partes são essenciais para salvaguardar a reputação corporativa de uma empresa, mas a perceção de divergências entre elas persiste.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Portanto, a preparação para uma crise corporativa é indispensável e, para isso, quatro pontos-chave de ambos os lados do espectro devem ser considerados:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <ol> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">A cultura preventiva deve fazer parte do negócio e da narrativa corporativa</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Todas as crises são internas e externas. Segmentar é uma ilusão</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">O papel do colaborador mudou para sempre e hoje ele é um público indispensável que deve ser levado em consideração.</span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:8.0pt; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">A escuta contínua é essencial</span></span></span></span></li> </ol> <hr /> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Pode ser do seu interesse: <a href="https://br.lexlatin.com/opiniao/como-prevenir-insider-trading-em-escritorios-de-advocacia" target="_blank">Como prevenir Insider Trading em escritórios de advocacia (e em qualquer outro lugar)</a></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A gestão de crises sofreu uma mudança fundamental como resultado da revolução dos meios de comunicação social e as empresas adaptaram os seus planos de preparação para crises em conformidade. Hoje, vemos departamentos de relações públicas e equipes jurídicas participando conjuntamente de exercícios em tempo real.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">O acima exposto não só garante uma resposta rápida e eficaz, mas também promove uma maior consciência e respeito mútuo para proteger os interesses de ambas as partes. Ou seja, o principal objetivo é salvaguardar o cliente e a reputação da marca ou organização. Já não devemos nos limitar a agir de forma isolada.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Quando surge uma crise, as nossas prioridades devem ser:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; margin:0cm"> </p> <ul> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Neutralizar a situação;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Evitar a perda da <b>confiança;</b></span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Minimizar o impacto sobre funcionários e clientes;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Limitar a cobertura negativa da mídia e as conversas nas redes sociais;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Controlar rumores e especulações; e</span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:8.0pt; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Reduzir as chances de <b>litígio</b> ou impacto financeiro.</span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A colaboração entre os departamentos de relações públicas e jurídico desempenha um papel importante na gestão da comunicação durante uma crise. </span></span></span><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Quando uma empresa ou organização enfrenta uma situação delicada, é fundamental que ambas as partes tenham sempre em mente o seguinte:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <ul> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Aja rapidamente. Silêncio é igual a indiferença;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">As pessoas primeiro. A resposta emocional é um imperativo absoluto;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Fatos e declarações claras. Não especule!;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Momento crítico para tornar visíveis a cultura e os valores corporativos;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Empatia acima de tudo: não tenha medo de dizer “não sabemos” quando for verdade e as desculpas sim, funcionam;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Estabeleça confiança demonstrando transparência; e</span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:8.0pt; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Comunique-se com uma única voz e de forma consistente para todos os públicos.</span></span></span></span></li> </ul> <hr /> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Recomendamos: <a href="https://br.lexlatin.com/reportagens/temos-um-problema-quando-ha-acusacoes-de-misoginia-e-assedio-numa-organizacao" hreflang="en" target="_blank">Temos um problema: quando há acusações de misoginia e assédio numa organização</a></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Hoje em dia, a comunicação mútua é essencial, pois qualquer declaração feita pelo nosso cliente nas redes sociais, conferências de imprensa ou entrevistas tem potencial para ser utilizada em processos judiciais. A composição do comitê de crise, no qual ambas as partes devem estar representadas, deve ter em conta o seguinte:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <ul> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">As informações devem ser compartilhadas pelos canais corretos e o processo de aprovação definido;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Tenha um porta-voz com autoridade, que possa manter a calma e comunicar a mensagem;</span></span></span></span></li> <li style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Use fontes de terceiros com credibilidade e confiáveis ​​para apoiar seu ponto de vista quando apropriado;</span></span></span></span></li> <li style="margin-bottom:8.0pt; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black"><span style="vertical-align:baseline">Empregue múltiplas técnicas/canais de comunicação para distribuir informações (não apenas comunicados à imprensa). É fundamental ter aprovação prévia da equipe jurídica.</span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A colaboração entre escritórios de advocacia e relações públicas é cada vez mais importante. Ambas as disciplinas partilham o objetivo de preservar a reputação da empresa através de uma boa comunicação com os seus diversos grupos de interesse. Hoje em dia, essa comunicação deve ser mais honesta, verdadeira e mais próxima das pessoas.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Muitas vezes, não é a crise em si, mas a forma de comunicar e responder à situação que pode criar um problema de reputação. Por isso, as ações de relações públicas devem sempre ser amparadas legalmente para manterem sua força e credibilidade, enquanto os escritórios de advocacia também devem estar dispostos a garantir que a segurança jurídica não paralise ou desumanize a empresa.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin-bottom:8.0pt; text-align:justify; margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">*<b><i>Amanda Berenstein</i></b><i>, CEO da Weber Shandwick e líder de clientes LATAM.</i></span></span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 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data-a2a-title="Relações Públicas e Direito: a dupla necessária para proteger a reputação corporativa"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartilhar no RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_instagram"></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr><i>Para receber nossa newsletter diária <br><a href="/newsletter/suscripcion" target="_blank">inscreva-se aqui!</a></i> <!-- END OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-operacion-secundaria--post.html.twig * field--node--field-operacion-secundaria.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-operacion-secundaria.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 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class="field__label">Foto Autor del artículo de opinión</div> <div class="field__item"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image_formatter' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'image' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <img src="/sites/default/files/2023-12/Amanda%20Berenstein%20%281%29.jpg" width="300" height="300" alt="Amanda Berenstein" typeof="foaf:Image" /> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/image-formatter.html.twig' --> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> Mon, 04 Dec 2023 17:54:53 +0000 Luiza Santibañez 83036 at https://br.lexlatin.com Que elementos devem estar presentes numa conversa sobre preço e valor de um serviço? https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/que-elementos-devem-estar-presentes-numa-conversa-sobre-preco-e-valor-de-um-servico <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--post.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--post.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Que elementos devem estar presentes numa conversa sobre preço e valor de um serviço?</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-subtitle--post.html.twig * field--node--field-subtitle.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-subtitle.html.twig * field--string.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">Por que os escritórios de advocacia ainda se apegam aos preços por hora em vez de explorar opções alternativas?</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--post.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--post.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/723" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Luiza Santibañez</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--post.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--post.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 28/11/2023 - 10:59</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-tags--post.html.twig x field--node--field-tags.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-tags.html.twig * 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0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A abordagem baseada em valor para definir o preço dos serviços jurídicos que os escritórios oferecem aos seus clientes não é nova, ou seja, mencionar a relação ‘preço-valor’ é um tema que raramente pode ser evitado durante uma conversa sobre preços. Agora, quanta coragem pode ser exigida? Sob quais parâmetros esse valor é definido? E qual o papel que os advogados devem desempenhar neste tipo de negociação?</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Uma das situações que habitualmente surgem relativamente à fixação de honorários são as exigências do Conselho Geral das organizações frente aos seus advogados externos. Isso foi explicado por <strong>Fernando Peláez-Pier</strong>, CEO da LexLatin e editor da seção Gestão, durante o debate </span><a href="https://www.youtube.com/watch?v=qERsvyU29dg" target="_blank"><span style="color:#1155cc">“Definição de honorários para gerar maior rentabilidade e satisfação do cliente”</span></a><span style="color:black"> que manteve com Stuart Dodds, cofundador e diretor da Positive Pricing.</span></span></span></p> <p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/qERsvyU29dg?si=6JPBbP65jQGKr8O5" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p> <blockquote> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">“Hoje, diz-se que os Conselhos Gerais continuam a procurar obter mais valor por menos dinheiro na prestação de serviços jurídicos. Vale a pena analisar por que razão diversas empresas ainda se apegam aos preços por hora, em vez de explorarem opções alternativas. </span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Na minha opinião, os clientes querem transparência e previsibilidade no custo dos serviços jurídicos e parece que uma das respostas a essa preocupação são acordos alternativos de honorários”, comentou Peláez-Pier.</span></span></span></p> </blockquote> <hr /> <p style="margin:0cm"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Recomendação: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/o-dinamico-mundo-da-fixacao-de-honorarios" target="_blank">O dinâmico mundo da fixação de honorários</a></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">É difícil falar sobre preços sem abordar os elementos associados às expectativas de “valor agregado”. Desde conhecer técnicas eficazes para aprimorar o conhecimento para estabelecer honorários, até desenvolver um orçamento eficiente, esses são elementos necessários para realizar conversas prévias com o cliente para conhecer a abrangência do serviço requerido.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">O objetivo é determinar e entender o valor esperado e assim poder definir honorários alinhados à expectativa do cliente no formato que melhor atenda aos interesses de ambos. Desta forma, fortalece-se a relação com o cliente, elemento chave para agregar valor.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Ciente disso, a LexLatin está apresentando, como parte de seus programas de formação profissional, o programa executivo “<i><strong>Using pricing to drive greater profitability and enhanced client satisfaction</strong></i>”, ministrado por <strong>Colin Jasper</strong> e <strong>Stuart Dodds</strong>. Em breve anunciaremos as datas desse programa para o calendário de 2024 em nosso Campus LexLatin.</span></span></span></p> <hr /> <p class="text-align-center" style="margin: 0cm;"><strong><font color="#000000" face="Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="font-size: 16px;"><a href="https://campus.lexlatin.com/eventos-inversion/programa-pricing-profitabily-and-client-satisfaction/" target="_blank">Inscreva-se no programa executivo aqui</a>!</span></font></strong></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Previsibilidade de custos: taxa horária vs. modelos alternativos</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Para Stuart Dodds, a previsibilidade de custos é muito importante, principalmente para gerenciar as expectativas dos clientes e gerar certeza sobre os custos legais. Ele explica que uma das abordagens para alcançar essa previsibilidade é implementar taxas fixas por meio de diferentes mecanismos aplicados hoje. No entanto, é fundamental refletir sobre a razão pela qual os clientes procuram tal previsibilidade: será para poderem comparar serviços jurídicos com outros prestadores? É para entender o orçamento de um caso específico e como ele pode afetar as estratégias do negócio?</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Essas questões nos levam a explorar por que os clientes estão interessados ​​em honorários fixos e/ou acordos alternativos e a compreender que estes são uma ferramenta eficaz quando se procura um maior nível de responsabilização e transparência na relação cliente-escritório de advogados. As taxas horárias podem ser apropriadas em certos casos, como quando surgem situações urgentes ou quando a empresa tem conhecimento limitado de como abordar uma questão jurídica.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">No entanto, afastar-se dessas tarifas horárias e optar por modelos de honorários alternativos reflete uma procura crescente por uma relação mais transparente e de confiança, em que os clientes se sintam sempre atualizados e apoiados, eliminando assim preocupações desnecessárias no processo jurídico.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Essa mudança no sentido da flexibilidade na fixação de honorários representa uma oportunidade para reforçar a confiança e a colaboração na relação entre os escritórios de advogados e os seus clientes.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Leia também: <a href="https://br.lexlatin.com/opiniao/definicao-de-tarifas-anuais-e-hora-de-repensar-abordagem-do-seu-escritorio" target="_blank">Definição de tarifas anuais: é hora de repensar a abordagem do seu escritório?</a></span></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Se houver valor agregado, paga-se o preço</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Segundo Peláez-Pier, os clientes desejam que os consultores externos tenham uma compreensão mais clara do seu negócio e do setor ao qual pertencem. Ao possuir esse tipo de conhecimento, bem como o âmbito do serviço solicitado e o seu impacto no negócio do cliente, o advogado externo pode prestar um serviço de “valor agregado”. Quando esse valor é acompanhado de um acordo e de uma taxa que o reflete, o custo deixa de ser uma preocupação para o cliente. Na sua opinião, o problema está na falta de comunicação entre o advogado externo e o seu cliente para compreender as suas expectativas relativamente ao serviço e ao valor esperado.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Por sua vez, Dodds afirma que “os preços que oferecemos aos nossos clientes devem ser justos para eles, mas também devem ser justos para o advogado”. Para ele, o preço depende da perspectiva do escritório e do cliente.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A primeira refere-se à melhoria financeira dos advogados ou do escritório que representam. Isto é, “que possamos ser melhores hoje do que ontem e que possamos ser melhores do que hoje amanhã”. E a segunda é construir, desenvolver e fortalecer o tipo certo de relacionamento com o cliente. Não se trata apenas de ganhar mais dinheiro, mas de fazê-lo da maneira certa.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Para conseguir isso, devemos entender o que é importante para nossos clientes: quais são seus objetivos, quais desafios eles enfrentam para que, como advogados, possamos ajudá-los a concretizar esses objetivos. Também é importante conversar com o cliente sobre como melhoramos suas receitas, como melhoramos seu fluxo de caixa e como o ajudamos a evitar ou mitigar riscos e custos dentro de sua organização.</span></span></span></p> <blockquote> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">“Isso significa que podemos justificar nossos honorários de forma mais confortável e competente para nossos clientes. Se não competirmos em valor, a única coisa em que poderemos competir é o preço e sempre haverá alguém mais barato.</span></span></span></p> </blockquote> <blockquote> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">“Quando entendemos o que está em jogo para os nossos clientes, o cliente vê os nossos honorários no contexto correto”, afirma Dodds.</span></span></span></p> </blockquote> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Sugestão: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/os-dados-de-um-escritorio-de-advocacia-para-desenvolvimento-de-negocios" target="_blank">Os dados de um escritório de advocacia para desenvolvimento de negócios</a></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Comunicação Interna</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Para o especialista Stuart Dodds, deve haver uma boa comunicação interna dentro da nossa organização ou firma para garantir que estamos todos alinhados. Deve também haver comunicação regular com o cliente para gerir as suas expectativas e, por último, manter o espírito de colaboração com os clientes.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Afinal, a comunicação aberta com o cliente gera transparência, confiança e fortalece o relacionamento. Todos os anteriores são ingredientes que se traduzem numa relação “ganha-ganha”, tanto para o cliente como para o advogado que presta serviços jurídicos.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Para concluir, o preço não é o único elemento que inclina a balança a favor de um advogado e/ou escritório em detrimento de outro. Os clientes não escolhem necessariamente o fornecedor mais barato, mas sim aquele que possui conhecimento e experiência para resolver o problema em questão. Assim, manter um diálogo colaborativo com o cliente para definir os honorários é a chave para sustentar o honorário definido.</span></span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=83023&amp;2=comment&amp;3=comment" token="5FuemCEOZ880T5Qkh6T8azrj9jGHL3-jL4zVjjLIOgQ"></drupal-render-placeholder> </section> <!-- END OUTPUT 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nossa newsletter diária <br><a href="/newsletter/suscripcion" target="_blank">inscreva-se aqui!</a></i> <!-- END OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-operacion-secundaria--post.html.twig * field--node--field-operacion-secundaria.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-operacion-secundaria.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-bloque-de-4-noticias-debaj--post.html.twig * 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field--name-field-field-en-el-home-de-la-pag field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">En el Home de la pagina, secciones Reportajes, Opinión o Entrevistas </div> <div class="field__item">Off</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-en-el-lateral-gestion-lexl--post.html.twig * field--node--field-en-el-lateral-gestion-lexl.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-en-el-lateral-gestion-lexl.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-en-el-lateral-gestion-lexl field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">En el lateral Gestión Lexlatin</div> <div class="field__item">On</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- 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Nov 2023 14:59:33 +0000 Luiza Santibañez 83023 at https://br.lexlatin.com Trabalho pro bono e a dimensão social do ESG https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/trabalho-pro-bono-e-dimensao-social-do-esg <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--post.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--post.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Trabalho pro bono e a dimensão social do ESG</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-subtitle--post.html.twig * field--node--field-subtitle.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-subtitle.html.twig * field--string.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">O trabalho pro bono não apenas atrai clientes e investidores, como atende aos critérios sociais do ESG.</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--post.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--post.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/723" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Luiza Santibañez</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--post.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--post.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 28/11/2023 - 10:40</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-tags--post.html.twig x field--node--field-tags.html.twig * field--node--post.html.twig * 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field--label-hidden field__item"><p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Tradicionalmente, o papel de promover a sustentabilidade, a Diversidade, Equidade &amp; Inclusão e as políticas corporativas socialmente conscientes, bem como de estabelecer requisitos mínimos de governança corporativa, cabe aos governos e legisladores, que estabelecem padrões a serem observados pelas empresas.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Porém, como resultado da pressão da sociedade, dos investidores, consumidores, funcionários ou outros trabalhadores contingentes, as empresas são forçadas a ir além dos limites legais mínimos de políticas de ESG, assim como a contribuir de forma mais ativa e assertiva para transformar as comunidades em que operam.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Ao adotar princípios ou padrões de ESG, as organizações assumem um compromisso com os três pilares do desenvolvimento sustentável: ambiental, social e de governança. O pilar ambiental se refere ao compromisso da organização de considerar as preocupações ambientais juntamente com o desenvolvimento econômico, bem como de adotar medidas para mitigar os impactos ambientais de suas operações.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">O pilar social refere-se às relações da organização com seus <i>stakeholders</i>, incluindo seu capital humano (contribuindo para um ambiente diversificado e inclusivo, por exemplo) e as comunidades em que opera (com programas de alcance comunitário, políticas e ações de impacto social).</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><span style="color:black">Leia também: </span><a href="https://br.lexlatin.com/opiniao/o-privilegio-da-profissao-juridica-e-o-valor-do-trabalho-pro-bono" hreflang="en" target="_blank">O privilégio da profissão jurídica e o valor do trabalho pro bono</a></strong></span></span></p> <hr /> <p> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Já o pilar de governança refere-se ao conjunto de regras escritas e não escritas pelas quais as organizações e seus participantes são governados, e podem abranger desde padrões de tomada de decisão até requisitos de auditoria e diretrizes de diversidade.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Para os advogados, uma das principais formas de retribuir e contribuir para a melhoria da sociedade é por meio do trabalho <i>pro bono</i>, prestando serviços jurídicos gratuitamente ou a custos muito baixos, gerando um impacto social imensurável.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Na maioria das empresas, o trabalho <i>pro bono</i> e o ESG costumam ser tratados como tópicos separados e gerenciados por diferentes áreas internas. Isso porque, enquanto o trabalho <i>pro bono</i> é resultado de uma tradição jurídica de mais de cem anos, o surgimento dos princípios de ESG é muito mais recente e exige adaptações por parte das empresas.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Considerando que os escritórios não têm um impacto significativo direto sobre o meio ambiente, por serem prestadores de serviços, ações como conscientização sobre a gestão de resíduos e redução da emissão de gases de efeito estufa  são suficientes para cumprir o princípio ambiental. Em termos de governança, os escritórios podem implementar mudanças para aumentar a diversidade e inclusão, por exemplo, bem como adotar medidas de <i>compliance</i>.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Sugestão: <a href="https://br.lexlatin.com/reportagens/esg-o-valor-de-uma-marca-socialmente-responsavel" target="_blank">ESG: O valor de uma marca socialmente responsável</a></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Entretanto, em muitas empresas, a dimensão social recebe menos atenção e investimento. E uma das principais maneiras pelas quais as empresas e os escritórios de advocacia podem alcançar os critérios sociais é por meio do trabalho <i>pro bono, </i>que permite um direcionamento ativo e eficiente do fator "S".</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A incorporação de critérios do ESG no mercado jurídico foi, em grande parte, impulsionada pela demanda dos clientes. E os escritórios e os departamentos jurídicos corporativos desempenham um papel crucial como partes interessadas importantes na implementação de práticas do ESG, especialmente quando trabalham internamente e com clientes, a fim de incorporar o fator "S" para obter iniciativas de impacto social positivo.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Nos escritórios, os critérios do ESG são frequentemente encontrados no Investimento Social, em Programas de Diversidade e Inclusão e em trabalhos <i>pro bono</i>. Assim, impulsionam os critérios do ESG de duas maneiras: promovendo o trabalho <i>pro bono</i> e contribuindo para o acesso à justiça, e abordando questões relacionadas ao ESG em serviços jurídicos <i>pro bono</i>, como direito ambiental, direitos humanos e governança corporativa.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">As motivações por trás da observância dos pilares do ESG e do envolvimento em trabalhos <i>pro bono</i>, que se enquadra no aspecto social, parecem estar interconectadas. O mundo passou por profundas transformações nas últimas décadas, com preocupações crescentes sobre as mudanças climáticas e o impacto das ações das empresas. </span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Consumidores e clientes também se tornaram mais conscientes acerca dos impactos ambientais e sociais das empresas, valorizando as que priorizam a produção sustentável e a proteção ambiental, além do impacto social positivo de suas ações.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><strong><font color="#000000" face="Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="font-size: 16px;">Veja mais: <a href="https://br.lexlatin.com/opiniao/pauta-esg-novas-medidas-impostas-pela-b3-consolidam-tendencia-mundial" target="_blank">Pauta ESG: novas medidas impostas pela B3 consolidam tendência mundial</a></span></font></strong></p> <hr /> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Portanto, o trabalho <i>pro bono</i> é importante em termos de responsabilidade social corporativa. E esse trabalho não apenas atrai clientes e investidores, como atende aos critérios sociais do ESG. Porém, a adaptação a uma cultura <i>pro bono</i> ainda é um desafio. Não apenas porque ela ainda precisa ser promovida em diferentes lugares, mas porque o ESG surge como algo novo, em constante construção e adaptação.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">É necessário entender que o trabalho <i>pro bono</i> traz vários benefícios para a comunidade, para as empresas e para os escritórios de advocacia, e a integração das práticas do ESG fortalece e aumenta ainda mais esses benefícios. Além disso, ao incluir o trabalho <i>pro bono</i> em sua estratégia ESG, os escritórios e as empresas demonstram seu compromisso com a responsabilidade social, a equidade e a justiça, reafirmando a promoção do acesso à justiça como um direito fundamental.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">O trabalho <i>pro bono</i> pode ser também uma oportunidade valiosa para os profissionais desenvolverem suas habilidades e ampliarem sua experiência profissional, pois os advogados podem enfrentar desafios jurídicos únicos e aprimorar suas habilidades de comunicação, pesquisa e solução de problemas, promovendo uma cultura de engajamento social nos escritórios e nas empresas.</span></span></span></p> <p style="margin: 0cm;"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Assim, separar trabalho <i>pro bono</i> do ESG é uma falsa distinção e não ajudará o objetivo final de utilizar habilidades para uma retribuição às comunidades e à sociedade. Os conceitos andam de mãos dadas e podem ser usados em conjunto para maximizar os resultados e os impactos positivos. A rica história e a institucionalização do trabalho <i>pro bono</i> na profissão jurídica, combinadas com os padrões de responsabilidade e medição dos princípios do ESG, podem gerar um verdadeiro impacto social.</span></span></span></p> <p style="margin-top:10.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:8.0pt; margin-left:0cm; text-align:justify; margin:0cm"> </p> <p style="margin: 0cm;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><em><span style="color:black">*<strong>Antônia Azambuja</strong> é advogada do Contencioso Cível do Machado Meyer Advogados, <strong>Helena Rabethge</strong> é gerente de Responsabilidade Social Corporativa do Machado Meyer Advogados, <strong>Juliana Meneghelli</strong> é analista de Responsabilidade Social Corporativa do Machado Meyer Advogados, <strong>Rebecca Groterhorst</strong> é coordenadora de projetos do Instituto Pro Bono e <strong>Jaime Chavez-Alor</strong> é diretor de políticas para a América Latina do Vance Center.</span></em></span></span></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=83022&amp;2=comment&amp;3=comment" token="mQ_wWBvqogtnDhJ-ExMUuVvkB6udwSDXI653LeLgKpA"></drupal-render-placeholder> </section> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 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https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/iba-como-forum-de-lideranca-para-praticas-corporativas-internacionais <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--title--post.html.twig x field--node--title.html.twig * field--node--post.html.twig * field--title.html.twig * field--string.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">A IBA como fórum de liderança para práticas corporativas internacionais</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--title.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-subtitle--post.html.twig * field--node--field-subtitle.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-subtitle.html.twig * field--string.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-subtitle field--type-string field--label-hidden field__item">A globalização econômica colocou o direito societário e as fusões e aquisições no centro do direito empresarial.</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--uid--post.html.twig x field--node--uid.html.twig * field--node--post.html.twig * field--uid.html.twig * field--entity-reference.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'username' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> <span lang="" about="/user/723" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Luiza Santibañez</span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/user/username.html.twig' --> </span> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--node--uid.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--created--post.html.twig x field--node--created.html.twig * field--node--post.html.twig * field--created.html.twig * field--created.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">Tue, 21/11/2023 - 10:27</span> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field--node--created.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-tags--post.html.twig x field--node--field-tags.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-tags.html.twig * 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text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Atualmente, na América Latina, encontramos exemplos palpáveis ​​de ataques à independência do Poder Judiciário e, ao mesmo tempo, enfrentamos insegurança jurídica. Ambos os problemas representam desafios consideráveis ​​para os advogados no exercício da nossa profissão. Portanto, é crucial trabalhar continuamente para fortalecer o Estado de Direito, bem como empreender ações para defender a autonomia do Poder Judiciário em nossos países.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Neste contexto, importa falar e levantar a voz, ação que a International Bar Association (IBA) tem levado a cabo por meio de diversas iniciativas que visam contribuir para a defesa do Estado de Direito.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">É também relevante considerar a forma como o mundo evolui e assumir a liderança nas questões que influenciam ou impactam a nossa profissão. Por exemplo, não podemos deixar de mencionar a Inteligência Artificial, o investimento e o respeito pelos direitos humanos, pelos aspectos ambientais, sociais e pela boa governança (também conhecidos como critérios ESG), programas de diversidade, entre outros.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Certamente, essas questões tiveram e continuarão a ter um impacto considerável no desenvolvimento empresarial global.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Neste contexto, a IBA, por meio da Divisão de Prática Jurídica, dedica-se a promover a análise e investigação dessas e de outras questões relacionadas com a prática de transações transfronteiriças e com o direito comercial internacional. Esse trabalho de pesquisa é facilitado com a colaboração ativa de cinquenta comitês e seis fóruns regionais, por meio dos quais são organizados diversos eventos e publicações, como conferências, webinars, ensaios e relatórios, dos quais participam especialistas globais.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Ser membro da IBA oferece outra vantagem significativa: exposição a ideias e perspectivas de colegas de diversas disciplinas e jurisdições. Essa interação oferece a oportunidade de expandir nossas redes e desenvolver negócios e, naturalmente, criar novas amizades.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong><span style="color:black">Te recomendamos: </span><a href="https://br.lexlatin.com/entrevistas/navegando-pelos-desafios-globais-do-direito-primeira-agenda-juridica-da-iba-explicada" hreflang="en" target="_blank">Navegando pelos desafios globais do direito: a primeira agenda jurídica da IBA explicada por Almudena Arpón de Mendívil</a></strong></span></span></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Os Comitês</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Em linha com o acima exposto, a IBA como G<em>lobal Voice of the Legal Profession</em> estabelece-se como um fórum de liderança em que são identificadas <strong>tendências globais</strong> ligadas ao <strong>direito societário ou empresarial,</strong> eixo central das economias modernas.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Dentre os inúmeros comitês da IBA, dedicados a promover a educação jurídica, a troca de conhecimentos e a promoção de redes profissionais, destaca-se o Comitê de Direito Societário e M&amp;A. Esse comitê se tornou uma <strong>fonte inestimável de conteúdo</strong> <strong>e uma voz de autoridade sobre as novas tendências nesta matéria,</strong> particularmente devido à crescente internacionalização e globalização da atividade econômica. Essas tendências colocaram o direito societário e as questões de fusões e aquisições no centro da prática jurídica empresarial.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Assim, por ocasião da 20ª Conferência Internacional Anual de Fusões e Aquisições, que se realizou na cidade de Nova Iorque no início de junho deste ano, o comitê publicou, em agosto de 2023, um relatório denominado <i>A Review of the Global Market 2023</i> em que três desafios foram identificados: a disponibilidade de financiamento, a valorização das ações (há uma lacuna nas expectativas do comprador/vendedor) e a confiança na capacidade de prever o futuro dos decisores (a falta de consenso prejudica a atividade de fusões e aquisições).</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">O Comitê de Direito Societário e M&amp;A também se concentra em questões relacionadas ao mercado de valores mobiliários. Em colaboração com o Fórum do Mercado de Capitais e o Comitê de Valores Mobiliários, esses comitês realizaram um trabalho significativo em questões relacionadas com ESG. Através de um grupo de especialistas, foi elaborado um relatório detalhado sobre os requisitos específicos de informação dos diferentes países, de acordo com a legislação local. Esse relatório é uma ferramenta vital que ajuda as empresas a obter benefícios econômicos com taxas preferenciais. Também aborda questões anticorrupção, fiscais, trabalhistas, entre outras.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><strong>Sugestão: <a href="https://br.lexlatin.com/noticias/no-encerramento-do-forum-latino-americano-da-iba-em-cartagena-alguns-destaques-imperdiveis" target="_blank">No encerramento do Fórum Latino-americano da IBA em Cartagena, alguns destaques imperdíveis</a></strong></span></span></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">Fóruns regionais</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Dentro dos fóruns regionais da IBA, o Fórum Regional Latino-Americano se destaca pela crescente relevância desde a década de 1990. Sua importância se consolidou sob a liderança de figuras como Fernando Peláez Pier e a participação de Jaime Carey, José Martins Pinheiro, Luis Ortiz Hidalgo, Jack Batievsky e o autor deste texto. Originalmente, esse grupo era chamado de Grupo Diretor da América Latina e do Caribe.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Esse fórum realiza conferências com o objetivo de discutir os desafios jurídicos da região e, em última instância, como estes impactam o direito empresarial na América Latina. Este ano foi realizada em Cartagena de Índias (Colômbia) a Conferência Bienal do Fórum Regional Latino-Americano da IBA, cujo tema central foi “tecnologia, redes sociais e inteligência artificial: desafios para a indústria jurídica na era digital”.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Em Cartagena, foram destacados temas cruciais, incluindo: o impacto da tecnologia nas políticas ESG, incluindo <i>software </i>verde, inteligência artificial e gestão de dados confiável, os desafios associados à proteção de dados, o panorama atual de fusões e aquisições na América Latina, e como os unicórnios da região, tanto atuais como emergentes, estão lidando com as mudanças no mercado de investimento. Além disso, foram examinados os desafios colocados pela convergência da inovação, da tecnologia e do Estado de direito. O Fórum realizará sua próxima conferência em março de 2024, em Quito, Equador, sobre questões de fusões e aquisições.</span></span></span></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><strong><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;">Leia também: <a href="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/nao-e-uma-revolucao-mas-uma-evolucao-ambiciosa-almudena-arpon-de-mendivil-e-os" target="_blank">Não é uma revolução, mas uma evolução ambiciosa: Almudena Arpón de Mendívil e os novos planos da IBA</a></span></span></strong></p> <hr /> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><b><span style="color:black">México 2024</span></b></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Em 2024, a Conferência Anual da IBA será realizada na <strong>Cidade do México, entre 15 e 20 de setembro</strong>. O México representa um terreno ideal para as empresas aproveitarem as oportunidades de fazer negócios multinacionais, especialmente face ao aumento do <i>nearshoring</i>.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">A Cidade do México, além de abrigar uma ampla gama de empresas de diversos setores, é um importante centro financeiro e cultural. Possui mais de 150 museus, além de uma grande oferta gastronômica e, como sempre, a grande cordialidade dos mexicanos.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Como advogados, essa experiência não só nos mantém atualizados, mas também nos proporciona experiências práticas. Esses aprendizados são essenciais para desenvolver estratégias eficazes que beneficiem nossos clientes no futuro.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Acredito que a troca de conhecimentos e experiências geradas durante as conferências anuais, fóruns regionais e comitês especializados são ferramentas que permitem aos advogados da região desenvolver esforços para promover o Estado de direito e a segurança jurídica para os investidores.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">Em conclusão, a promoção do comércio interno e externo permite aos nossos países gerar maior riqueza e, portanto, melhores condições de vida para os seus habitantes através da criação de novas fontes de trabalho e do desenvolvimento de infra-estruturas.</span></span></span></p> <p style="margin:0cm"> </p> <p style="margin:0cm"><em><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Verdana,Geneva,sans-serif;"><span style="color:black">*Daniel del Río é sócio especializado em direito societário e M&amp;A da <a href="https://lexlatin.com/smps-legal-mx" target="_blank"><strong>SMPS Legal</strong></a> e Vice-Presidente da Divisão de Prática Jurídica da IBA.</span></span></span></em></p> </div> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--text-with-summary.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--comment--post.html.twig * field--node--comment.html.twig * field--node--post.html.twig x field--comment.html.twig x field--comment.html.twig * field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <section class="field field--name-comment field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Add new comment</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=83009&amp;2=comment&amp;3=comment" token="hDp-P1qHCVZ_qoxHOduDR4cMf-RHrTfyDGpVHABfN4c"></drupal-render-placeholder> </section> <!-- END OUTPUT from 'core/themes/classy/templates/field/field--comment.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'addtoany_standard' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * addtoany-standard--node--post.html.twig * addtoany-standard--node.html.twig x addtoany-standard.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <span class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-url="https://br.lexlatin.com/gestao-lexlatin/iba-como-forum-de-lideranca-para-praticas-corporativas-internacionais" data-a2a-title="A IBA como fórum de liderança para práticas corporativas internacionais"><p style="font-size: 16px;margin-top: 2%; font-weight: bold;">Compartilhar no RRSS</p><div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 a2a_default_style"><a class="a2a_button_facebook"></a><a class="a2a_button_linkedin"></a><a class="a2a_button_twitter"></a><a class="a2a_button_instagram"></a><a class="a2a_button_whatsapp"></a></div></span><hr><i>Para receber nossa newsletter diária <br><a href="/newsletter/suscripcion" target="_blank">inscreva-se aqui!</a></i> <!-- END OUTPUT from 'modules/addtoany/templates/addtoany-standard.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-operacion-secundaria--post.html.twig * field--node--field-operacion-secundaria.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-operacion-secundaria.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-operacion-secundaria field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Operacion secundaria</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--node--field-bloque-de-4-noticias-debaj--post.html.twig * field--node--field-bloque-de-4-noticias-debaj.html.twig * field--node--post.html.twig * field--field-bloque-de-4-noticias-debaj.html.twig * field--boolean.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <div class="field field--name-field-bloque-de-4-noticias-debaj field--type-boolean field--label-above"> <div class="field__label">Bloque de 4 Noticias (debajo de la noticia principal)</div> <div class="field__item">Off</div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/custom/gazeta/templates/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * 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