retenção de talentos

Talento: os valores da marca empregadora

Nestes tempos, a cooperação entre os departamentos de recursos humanos e marketing ou comunicação é fundamental. / Canva
Nestes tempos, a cooperação entre os departamentos de recursos humanos e marketing ou comunicação é fundamental. / Canva
Por
Natalia Khomyshyna e Natalia Villanueva*
October
17
/ 2022
Em tempos de crise e incerteza, os funcionários não precisam ouvir que tudo está bem na firma. Eles preferem saber a verdade, mesmo que seja negativa.
A guerra por talentos resulta de uma série de fatores que estão impactando o mercado de serviços jurídicos / Unsplash, Mark Pan4ratte.
Talento: uma guerra anunciada
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“Por que mudar se somos lucrativos e bem-sucedidos?” é uma declaração comum, mas uma evolução está acontecendo em ritmo acelerado./Unsplash
Empregabilidade: as preferências do novo talento
11/10/2022
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Para reter e atrair talentos, empresas devem investir na formação e no desenvolvimento de seus profissionais. /Unsplash,Kwan-fung
Remuneração: o único fator que determina a retenção e atração de talentos? 
05/07/2022
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Trabalho deve ser articulado entre marketing e recursos humanos./ Canva
Como ganhar a guerra pelo melhor talento no setor jurídico
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É importante que os escritórios cultivem uma cultura organizacional transparente de diversidade, equidade e inclusão, com iniciativas efetivas e de celebração das diferenças/Pixabay
O que os escritórios podem fazer para atrair, reter e desenvolver talentos
20/05/2022
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Comece com os líderes: a mudança cultural é de cima para baixo, os líderes devem entender por que essa mudança exige sua atenção e foco. / Canva
O papel da diversidade e inclusão nos escritórios de advocacia
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Quando se fala em retenção de talentos, vale dizer que a expectativa do associado não corresponde ao plano de carreira que as firmas tradicionalmente gerenciam.
Os desafios do setor jurídico e a relutância à mudança
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Fernando Peláez-Pier*
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