A equipe de LexLatin conversou com as advogadas dos escritórios Paz Horowitz Advogados, Rocío Córdova, Patrícia Andrade e Véronica Mieles. Elas fazem um balanço do que falta e quais são os acertos do Estado na regulação de leis e nos aspectos que restringem a inserção da mulher no desenvolvimento do país.
Rocío é especialista em recursos corporativos, comerciais, fusões e aquisições, arbitragem, corporativos, trabalhistas, civis e não renováveis, entre outros ramos. Patrícia tem experiência em direito trabalhista, societário, comercial e de fusões e aquisições. Já Véronica trabalha com Direito Imobiliário.
Rocío Córdova
Que leis existem no Equador que você considera um grande sucesso para empoderar as mulheres?
Rocío Córdova: Mulheres em todo o mundo tiveram que lutar para alcançar a igualdade de gênero. Recentemente esse movimento tem sido mais evidente nos países latino-americanos, devido à suas práticas culturais e tradicionais.
No Equador, as leis que tiveram mais sucesso para empoderar as mulheres são: a Lei de cotas de gênero, aprovada em 1997 e reformulada em 2000, que exige o mínimo de 20% de mulheres.
O Código da Democracia, promulgado em 2009 e alterado este ano, que fortalece a participação das mulheres na esfera política e estabelece cotas de 50% nas eleições primárias ou processos eleitorais internos.
A Lei do Amparo Trabalhista, promulgada em 1997, cuja reforma foi realizada em 2000 e que estabelece cotas para a contratação de mulheres.
Todos esses mecanismos são de grande importância, uma vez que o empoderamento econômico constitui um caminho direto para a erradicação da pobreza e o progresso inclusivo. Além disso, a participação política das mulheres permite sua inserção em cargos e liderança gerenciais, onde elas podem contribuir para a criação e aplicação de leis, essenciais para alcançar a igualdade de gênero.
Patricia Andrade
Que leis são necessárias para promover a igualdade?
Patricia Andrade: É necessário promulgar uma lei que crie incentivos econômicos para a contratação de mulheres no Equador. De acordo com as disposições da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Discriminações contra as Mulheres, no Equador, uma lei deve ser criada através da Assembleia Nacional para impedir a discriminação contra as mulheres em todas as áreas e garantir direitos iguais.
Rocio Córdova: Em seu conjunto, as leis equatorianas permitem um bom desenvolvimento e participação das mulheres. No entanto, em vez de aprovar novas leis ou reformas regulatórias, é necessário estabelecer projetos e iniciativas que promovam sua socialização e aplicação. Caso contrário, essas leis permanecerão como letra morta. É importante que o Estado trabalhe nos desafios que surgem após o reconhecimento dos direitos da mulher, para que não sejam apenas reconhecidos, mas principalmente aplicados.
Que restrições existem para a inclusão das mulheres na vida profissional?
Patricia Andrade: Existem disposições extremamente protecionistas a favor das mulheres que estão na fase da maternidade e da amamentação. Isso gera uma limitação para os empregadores, por ser a contratação de mão-de-obra mais cara.
Veronica Honeys
Como garantir que as mulheres saiam do lugar e de funções apenas de cuidado?
Rocio Córdova: As leis se tornam aliadas do empoderamento das mulheres e as sanções pelo não cumprimento são uma garantia para sua aplicação. No entanto, é importante entender que a realidade de cada mulher é diferente e que mudanças regulatórias são geralmente processos de médio e curto prazo, cujos efeitos na maioria dos casos não podem ser evidenciados imediatamente.
A legislação deve ser acompanhada de uma série de iniciativas e projetos dos setores público e privado para socializar papéis de gênero e criar políticas educacionais que permitam mudar os padrões culturais e sociais que afetam a igualdade de gênero.
Verónica Mieles: É possível garantir que as mulheres façam parte do desenvolvimento econômico do país, promovendo leis que garantam remuneração equitativa pelo trabalho realizado, independentemente de quem o execute, e leis que garantam a não discriminação com base no gênero. Como garantir que as mulheres saiam do lugar e de funções apenas de cuidado: concedendo incentivos a projetos e empresas que apoiam o empreendedorismo e a contratação de mulheres que buscam superar e desempenhar um papel produtivo na sociedade.
Se o Poder Legislativo lhe conferisse a tarefa de propor iniciativas para abrir oportunidades para as mulheres em seu país, como você faria um projeto de lei?
Rocio Córdova: De acordo com o relatório Women, Business and Law 2020, publicado pelo Banco Mundial, a maternidade tem impacto na vida profissional das mulheres e é a principal causa da disparidade salarial existente entre os sexos, sendo o indicador com maior margem para melhorias internacionalmente.
Nesse sentido, considero que uma importante mudança legislativa para abrir oportunidades econômicas no Equador seria reformar as leis relacionadas à paternidade e licença parental que nossos regulamentos trabalhistas reconhecem, pois é o mecanismo ideal para os pais compartilharem as responsabilidades de cuidar dos filhos e uma distribuição mais equitativa das tarefas familiares entre homens e mulheres, gerando um impacto não apenas econômico, mas também social.
Como o empoderamento feminino pode ser promovido nos ambientes de trabalho jurídicos?
Verónica Mieles: o empoderamento das mulheres pode ser promovido contribuindo para a implementação de políticas internas equitativas na contratação de pessoal jurídico e administrativo. Em muitos casos, o exemplo é uma fonte para, com base em experiências bem-sucedidas, promover iniciativas de legislação que garantam condições favoráveis de contratação equitativa. Sobre as ações concretas da empresa, Paz Horowitz foi a primeira empresa de serviços jurídicos a assinar os Princípios para o Empoderamento das Mulheres (WEPS) com a ONU.
A empresa mantém políticas claras de crescimento e planos de carreira relacionados ao mérito e não ao gênero. Mantemos uma participação ativa em programas e mesas de trabalho que buscam o empoderamento e o crescimento das mulheres na esfera produtiva.
Rocío Córdoba: A Paz Horowitz Abogados é uma empresa comprometida desde o início com a igualdade de gênero, o que fica evidente nas diversas campanhas e atividades que realizamos para conscientizar não apenas toda a nossa equipe, mas também nossos clientes e fornecedores.
Por esse motivo, políticas muito claras foram criadas nos últimos anos para as mulheres, como tolerância zero a assédio e discriminação. Nesse contexto, procuramos regularmente realizar práticas de desenvolvimento de negócios que envolvam toda a nossa equipe e promover o respeito pelos direitos humanos e a inclusão em todos os níveis hierárquicos.
Além disso, promovemos a participação de mulheres em treinamentos, exposições, estudos e tomadas de decisão, o que é evidenciado no aumento do número de mulheres na empresa, incluindo sócias.
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