Lobo de Rizzo tem novo sócio em direito trabalhista

“O prestígio que a negociação coletiva ganhou com a reforma trabalhista precisa ser explorado de forma minuciosa, com ganhos de eficiência para empresas e empregados”/Divulgação
“O prestígio que a negociação coletiva ganhou com a reforma trabalhista precisa ser explorado de forma minuciosa, com ganhos de eficiência para empresas e empregados”/Divulgação
Ele vai atuar em negociações complexas coletivas, envolvendo executivos, sindicatos e Ministério Público do Trabalho.
Fecha de publicación: 02/03/2021

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O escritório Lobo de Rizzo anunciou a incorporação de Maurício Reis na área trabalhista. Ele será head do setor ao lado do sócio Fabio Medeiros e atuará em negociações complexas coletivas, envolvendo executivos, sindicatos e Ministério Público do Trabalho, assim como em temas de contratos de trabalho, remuneração de executivos, expatriados, stock options, due diligence e previdência complementar.

 

Antes do Lobo de Rizzo, o advogado trabalhou por 22 anos no Rocha e Barcellos, onde também foi head da área trabalhista. Maurício Reis também faz parte da Comissão Especial de Direito Sindical da Ordem dos Advogados do Brasil.

 

“Assumir minhas funções em home office, que inicialmente parecia muito desafiador, mostrou-se muito mais simples em razão da receptividade das pessoas. Aqui eu espero poder oferecer aos nossos clientes soluções desenvolvidas caso a caso para simplificar rotinas de trabalho, garantir a eficiência operacional e o uso racional dos recursos”, afirma o novo sócio.


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Reis é graduado pela Universidade de São Paulo (USP), pós-graduado em direito processual civil pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) e cursou LLM em direito societário pelo Insper.

 

Para Rodrigo Delboni Teixeira, sócio-diretor do Lobo de Rizzo, “a experiência do novo sócio não só amplia a oferta de serviços da área, mas complementa a capacidade técnica da equipe de forma estratégica”. A banca passa agora a ter 34 sócios e sócias. 

 

“É preciso conhecer profundamente o cliente, seus processos internos, suas instalações, além de ouvir com atenção os colaboradores de todos os níveis. Vejo a negociação coletiva e a redação de contratos de trabalho como as formas mais eficientes de resolver situações complexas de forma segura e centralizada. O prestígio que a negociação coletiva ganhou com a reforma trabalhista precisa ser explorado de forma minuciosa, com ganhos de eficiência para empresas e empregados. Aquele antigo processo de negociação, em que se discutam apenas os índices de reajuste salarial e o valor do vale-refeição já não é o mais adequado à realidade dos clientes”, explica Reis.


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