Como parte de sua nova estratégia para o ano que vem, o Demarest Advogados anunciou cinco novos sócios para reforçar sua atuação no mercado em quatro áreas.
A partir de 1º de janeiro de 2024, os novos sócios são Andre Leme, da área de Compliance e Investigações; Débora Sejtman Gartner e Min Gon Kim, de Fusões e Aquisições; Fernando Maluf, de Resolução de Disputas (Contencioso e Arbitragem), e Laura Pelegrini, de Seguros, Resseguros, Previdência Privada e Saúde Suplementar.
Em entrevista para o LexLatin, Paulo Coelho da Rocha, managing partner do Demarest, explicou que o processo de seleção de novos sócios do escritório é cuidadoso e leva em consideração fatores como o desempenho profissional, o engajamento e o potencial de contribuição da pessoa para o futuro do escritório, entre outros aspectos.
“No Demarest, a promoção de advogados a sócios é uma decisão estratégica que tem como objetivo reconhecer e premiar os talentos jurídicos de destaque dentro do escritório. Novos sócios demonstram experiência jurídica excepcional, dedicação e um profundo compromisso com nossos clientes e com o desenvolvimento e o crescimento do escritório”, diz.
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Áreas em expansão
Os novos sócios foram promovidos em áreas que o escritório identificou maior demanda e espaço para crescer. “São áreas de grande potencial considerando o cenário econômico do país e a perspectiva de desenvolver novos negócios”, afirma Paulo Rocha.
A área de Compliance e Investigações, por exemplo, é crucial para garantir a integridade e a conformidade das organizações com as leis, os regulamentos e os padrões éticos, considerando que o ambiente empresarial está cada vez mais complexo e regulamentado.
Para Paulo Rocha, investir em compliance significa ajudar a prevenir riscos legais, financeiros e reputacionais para as empresas. Nessa área existe também mais demanda para assessorar clientes em due diligence anticorrupção no contexto de transações de M&A. “Isso ocorre porque as empresas precisam avaliar os riscos associados a parceiros comerciais, fornecedores e ativos adquiridos”, afirma.
Andre Leme, novo sócio da área, possui mais de 12 anos de experiência na área e assessora clientes em Processos Administrativos de Responsabilização (PAR), bem como coordena investigações internas corporativas e auditorias de compliance em operações societárias desde que chegou ao Demarest em 2019.
Na área de fusões e aquisições, o Demarest identifica uma oportunidade para oferecer seus serviços de assessoria jurídica customizados em transações complexas de M&A. Mais especificamente, o escritório notou um crescente interesse de países asiáticos em diversos setores da economia do país – tecnologia, agro, químico, entre outros.
Débora Sejtman Gartner, nova sócia da área, assessora grandes clientes de diversos segmentos, como financeiro, agro, químico, entre outros, e iniciou sua trajetória no escritório como estagiária em 2009.
Min Gon Kim atua na área empresarial, liderando o Korean/Asian Desk, com ênfase em fusões e aquisições, investimentos de private equity, joint
ventures, operações crossborder e reestruturação empresarial. Dentre seus principais clientes estão empresas nacionais e estrangeiras de diversos setores da economia. Está no Demarest desde 2007 quando ingressou como estagiário.
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O cenário de seguros e resseguros no Brasil está em constante evolução, enfrentando novos desafios e complexidades, além de criar novas oportunidades. Entre as principais tendências estão novos produtos de seguros, novos acordos para distribuição de seguros e o sandbox regulatório, em que são esperadas novas edições do ambiente regulatório experimental, promovido pela SUSEP (Superintendência de Seguros Privados).
Assim, o escritório expandiu a área de Seguros, Resseguros, Saúde e Previdência Privada com a nova sócia Laura Pelegrini. A profissional tem mais de 14 anos de experiência na área, com atuação versátil em consultivo e contencioso, nas linhas de seguros corporativos e pessoais.
Já na área de Resolução de Disputas, a tendência é que a equipe de Contencioso e Arbitragem atue cada vez mais com foco em disputas complexas envolvendo Direito Público, disputas essas que, segundo o escritório, devem aquecer o mercado nos próximos anos.
O novo sócio, Fernando Maluf, contribui com sua experiência em situações preventivas e pré-contenciosas, bem como litígios judiciais e arbitrais complexos, especialmente envolvendo Direito Público, Direito Regulatório, Direito da Inovação e Soluções para Startups.
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Promoção de talentos
Dos cinco advogados promovidos a sócios, três deles começaram a trajetória no Demarest como estagiários. O mesmo ocorreu com Paulo Rocha, que ingressou há 30 anos no escritório, quando cursava o 5º ano da faculdade.
“Isso mostra o nosso compromisso, ao longo dos 75 anos de história do Demarest, em reconhecer o potencial e o talento de seus profissionais. A promoção de estagiários a sócios é um exemplo claro de como o Demarest valoriza o crescimento interno”, diz Rocha.
Segundo o managing partner, valorizar e fomentar o crescimento dos talentos internos é uma estratégia essencial para o sucesso de qualquer organização, e o Demarest demonstra um compromisso sólido nesse sentido.
“O escritório depende integralmente de seus talentos para prover serviços jurídicos de excelência aos seus clientes. Por isso, damos tanta atenção ao aprimoramento constante de nossos talentos existentes e buscamos talentos adicionais no mercado para suprir a demanda específica por uma área em crescimento, por exemplo”, comenta.
Além da aquisição de talentos e promoção de novos sócios, o escritório valoriza estratégias inovadoras para impulsionar o atendimento ao cliente. Por isso, entre suas prioridades para o próximo ano está o desenvolvimento e implementação de soluções como:
- Inteligência Artificial: ferramentas de inteligência artificial e automação para otimizar processos internos e melhorar a eficiência do atendimento.
- Plataforma digital para clientes: plataforma digital que permitirá que clientes acessem, em tempo real, documentos produzidos em seus casos.
A expansão do escritório é reflexo do aumento do número de clientes, que hoje já são mais de 1.500 dentro e fora do país. “É importante sempre garantir que novas gerações de talentos sejam preparadas a todo o tempo para atender a esse crescimento”, conclui Paulo Rocha.
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